I cambiamenti sociali in atto e i nuovi modelli di vita stanno via via affiancando alla tradizionale domanda di salute una significativa domanda di benessere; ciò fa sì che il cittadino utente si attenda, e giustamente pretenda, servizi quantitativamente e qualitativamente più elevati.
L’adeguarsi delle aziende sanitarie e socio-sanitarie a questo mutamento della domanda ha portato a un incremento della loro complessità organizzativa e gestionale. La formazione e l’estensione delle competenze delle risorse umane sono quindi essenziali sia per lo sviluppo dei processi di miglioramento, sia per la gestione delle fasi di cambiamento nelle organizzazioni stesse. In un simile scenario una formazione di qualità diventa un elemento di assoluta necessità, in quanto offre la possibilità di garantire l’acquisizione di nuove competenze dettate dal sapere, saper fare e saper essere.
Percorsi formativi ad alto valore aggiunto
Arbra Service risponde a questo fabbisogno attraverso un catalogo formativo redatto in collaborazione con il proprio comitato scientifico, composto da medici esperti in Clinical Governance e in Risorse Umane, medici specialistici, infermieri professionali, psicologi, neuropsicologi, fisioterapisti, legali ed esperti di Risk Management in sanità.
L’obiettivo di Arbra Service è di continuare a offrire percorsi formativi ad alto valore aggiunto, convinti che la formazione non fornisca qualcosa di tangibile ma abbia la capacità di lavorare sulle persone in maniera tale da renderle autonome, fiduciose nei propri mezzi, proattive e padrone del proprio cammino professionale, con la certezza che una persona preparata e competente sia quanto di meglio un’organizzazione sanitaria possa avere.