L’emergenza talento in Italia è già una realtà e rischia di aggravarsi nei prossimi anni, con gravi effetti sulla competitività e la tenuta economico-sociale del Paese.
Per questa ragione, Randstad Italia ha lanciato la nuova divisione Education che intende affrontare in modo proattivo la “talent scarcity” del mercato del lavoro. Un soggetto attivo nella filiera istruzione-formazione-lavoro con lo scopo di migliorare l’occupabilità delle persone alla ricerca di lavoro e, insieme, di supportare le organizzazioni nella previsione delle competenze necessarie allo sviluppo futuro e nella progettazione dei migliori piani di formazione.
Randstad Education: i fronti di azione
La nuova divisione realizzerà analisi sulle competenze dei candidati presenti nel suo database e sui fabbisogni di competenze delle imprese, dei distretti industriali e dei diversi settori economici, per definire quali siano le professioni del futuro.
Entrerà in contatto con i potenziali candidati attraverso la rete delle oltre 300 filiali sul territorio nazionale e attraverso i progetti “Youth@Work” pensati per l’orientamento, come i “Goal”, Gruppi di Orientamento al Lavoro attivati per gli studenti più giovani; “Allenarsi per il Futuro”, l’iniziativa in partnership con Bosch che orienta i giovani al futuro attraverso la metafora dello sport; “Without Borders”, che punta all’inclusione sociale di stranieri; i tanti progetti di alternanza scuola-lavoro e orientamento nelle scuole.
Education proporrà anche percorsi di formazione coerenti con le necessità di imprese, territori o settori economici, come le Corporate Academy sviluppata con Scuderia Toro Rosso, le District Academy organizzate in aree strategiche come il distretto pelletteria-moda toscano o il chimico farmaceutico laziale.Infine, progetterà ed erogherà i percorsi di formazione, curando gli aspetti organizzativi e la certificazione delle competenze in uscita.
