Le sfide vinte e quelle ancora da affrontare per sviluppare una value proposition efficace per i dipendenti.
Il webinar, “Employee Benefits 2021: La necessità di una efficace value proposition per i dipendenti”, organizzato da Comunicazione Italiana in partnership con Gympass, la più grande piattaforma al mondo di Corporate Wellbeing, è stato un’occasione per fare un bilancio insieme a esperti HR di diverse aziende e industry, di quello che è stato fatto per supportare i dipendenti nel 2020 e di quali saranno le sfide per il 2021.
Quello che è emerso, a livello generale, è sicuramente che l’anno appena trascorso ha rivoluzionato per sempre alcuni processi organizzativi e reso possibile quello che in epoca pre-Covid non lo era. Ci si è accorti, ad esempio, che alcune attività possono essere svolte con lo stesso successo in maniera alternativa come le riunioni a distanza o corsi di formazione e che la comunicazione interna, le iniziative di CSR e i sistemi di corporate wellness sono diventati essenziali.
Lo smart working è davvero una rivoluzione?
“La necessità primaria all’inizio era quella di cercare di mantenere l’entusiasmo e un mindset positivo all’interno dell’azienda. Come Gympass, abbiamo organizzato, ad esempio, le secret dinner, challenge interne utilizzando la piattaforma e un rimborso per l’acquisto di tutto il necessario per crearsi la propria postazione” – ha dichiarato Davide Uberti, Client Sales Manager di Gympass.
Una sfida che è emersa e condivisa da tutti gli intervistati riguarda la necessità, ad oggi, di stabilire delle regole aziendali che riguardano, ad esempio, il diritto alla disconnessione, la gestione dell’home working tenendo sempre in considerazione l’equilibrio psico-fisico dei dipendenti.
Ed è proprio in ambito benessere fisico ma soprattutto mentale che Gympass, in quanto corporate wellness partner, sta supportando le aziende. Una necessità resa ancora più evidente da uno degli ultimi studi Gympass dal quale è emerso che il 96% dei dipendenti intervistati ha affermato di aver affrontato il burnout.
Non dimentichiamoci del benessere mentale
“Dopo la prima fase in cui abbiamo pensato maggiormente a portare online i corsi e i personal trainer che avevano le palestre chiuse, ci siamo confrontati con i responsabili HR di diverse aziende e quello che è emerso che c’era una grande necessità anche di un supporto per il benessere mentale. Ad oggi, la piattaforma Gympass integra infatti numerose app che forniscono supporto psicologico, consigli per una nutrizione sana, app che aiutano a dormire” – ha dichiarato ha dichiarato Davide Uberti, Client Sales Manager di Gympass.
Tra le sfide ancora da affrontare in ambito HR c‘è sicuramente quella di cominciare a capitalizzare quello che di importante ha insegnato il 2020: soddisfare i bisogni dei singoli, far sentire le persone al centro nonostante la lontananza e ripensare agli spazi.
Link al webinar: https://www.youtube.com/watch?v=goMTs1GIJok
