EY4NextGeneration nasce dalla volontà di dare il nostro contributo al sistema Paese mettendo a frutto il capitale per noi più importante: le competenze, su cui continuiamo ad investire.
Si tratta di un programma formativo e di mentorship dedicato agli studenti e studentesse, votato all’orientamento professionale e al volontariato di competenza attraverso seminari tematici e mentoring one to one, da parte dei dipendenti EY, aperto da aprile a giugno.
Investire sulle nuove generazioni, aiutando le loro scelte e supportando la loro preparazione è l’obiettivo del progetto EY4NextGeneration che mette a disposizione gratuitamente il capitale di competenze di EY come una sorta di guida, di ispirazione per orientarsi professionalmente e affrontare i cambiamenti.
Punto di partenza per una crescita professionale più consapevole e completa, il programma, che si rivolge a tutti gli atenei italiani con particolare attenzione alle aree geografiche con minor tasso di occupazione, ha due anime. Da un lato una serie di webinar tematici aperti a tutti, tenuti da professionisti EY con l’obiettivo di condividere know how specifici su una molteplicità di argomenti. Dall’altra, percorsi di mentorship one-to-one organizzati con l’ausilio di una piattaforma di intelligenza artificiale che propone il miglior matching tra mentoring e mentee per assegnare a ciascun partecipante il professionista più adeguato a interessi e attitudini individuali.
Le conoscenze a disposizione dei giovani
EY4NextGeneration è l’ultima iniziativa di EY Ripples, il programma globale di EY di volontariato che permette alla popolazione dell’azienda di “donare le proprie competenze” offrendo il talento, l’esperienza e appunto le competenze di EY per far fronte alle sfide sociali e ambientali più impegnative. Sfide emerse in maniera importante in un momento storico particolarmente delicato e incerto come quello in cui viviamo, così profondamente segnato dai dissesti sociali ed economici causati dal Covid-19.
In questo contesto pianificare strategicamente il futuro potrebbe rivelarsi una carta vincente nel sostenere la ripresa del sistema Paese. E quando si tratta di futuro, non si può non pensare ai giovani. Chi più di loro può contribuire a cambiare il mondo?
L’importanza dei giovani come capitale umano fondamentale per lo sviluppo non solo economico della società è un tema molto caro anche a diversi personaggi di spicco della politica, a cominciare da Mario Draghi. Dal giorno stesso del suo insediamento al Governo, il premier ha fatto riferimento alle risorse straordinarie del programma europeo Next Generation definendolo come “un’occasione per fare molto per il nostro Paese con una particolare attenzione al futuro delle giovani generazioni“.
Parole di grande importanza specie considerando uno scenario pieno di squilibri generazionali come quello italiano. Basti pensare al cosiddetto mismatch ovvero il gap del sistema educativo nel fornire competenze richieste dal mercato del lavoro. Il ruolo della formazione, oggi più che mai, diventa centrale per le nuove generazioni. A cominciare dal fornire gli strumenti adeguati per essere protagonisti della trasformazione digitale in atto. Un passaggio fondamentale per la ripresa del motore economico italiano a cui EY vuole dare il suo contributo investendo nelle potenzialità dei giovani talenti.
La nostra responsabilità verso giovani e donne
Commenta Massimo Antonelli, AD di EY in Italia e Managing Partner dell’area Mediterranea: “I giovani e le donne stanno pagando il prezzo più alto di questa crisi pandemica in termini lavorativi e di prospettive. Crediamo di avere quindi la responsabilità di aiutarli a guardare avanti con fiducia e coraggio, perché senza le nuove generazioni non è possibile reinventare il futuro del nostro Paese. Con EY4Next Generation mettiamo a disposizione le nostre competenze in ambito tecnologico, giuridico, economico e HR per aiutare i più giovani a costruire il percorso lavorativo che desiderano. Attraverso le esperienze reali delle nostre persone, i ragazzi potranno confrontarsi con conoscenze diversificate e skills che mettono innovazione e sostenibilità al centro, continuando così ad avere un impatto sulla società e costruire un better working world”.
Il programma EY4NextGeneration è realizzato in partnership con Valore D, la prima associazione di imprese in Italia, da oltre 10 anni impegnata per l’equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni, e con Aiesec, organizzazione internazionale gestita da studenti che promuove lo sviluppo del potenziale umano attraverso scambi culturali ed esperienze tra paesi.
Webinar tematici
Ogni percorso professionale è unico, così come ogni persona dovrebbe essere messa nella condizione di esprimere il proprio potenziale. EY4NextGeneration propone un’offerta formativa gratuita e multidisciplinare articolata in tre diverse aree tematiche di webinar condotti da professionisti EY, da fine aprile a fine giugno.
La prima sezione, “Saper comprendere il presente per costruire assieme il futuro”, prevede un calendario di diversi webinar, che analizza processi e cambiamenti in atto nel mondo del business di oggi, in modo da fare la differenza domani. Tra i temi affrontati: cyber security, crafting leadership al femminile, new ways of working delle aziende e molti altri.
La seconda sezione, “Una mappa per crescere: le nostre competenze al tuo servizio” si focalizza sul mettere in risalto le competenze personali per raggiungere gli obiettivi professionali. Come riconoscere e far emergere il proprio potenziale, come fare rete con successo, sono alcuni degli argomenti trattati.
“Carriere fantastiche e come trovarle” è invece l’evocativo titolo della terza sezione che approfondisce tutto quello che c’è da sapere sul recruiting e sul delicato passaggio dal mondo universitario a quello del lavoro. Una sorta di guida per prepararsi ad affrontare al meglio i colloqui professionali e i primi passi in azienda.
Percorsi di mentorship one-to-one
Il momento della scelta del percorso professionale è particolarmente delicato e cruciale. In questa fase può essere illuminante affidarsi a una guida in grado di ispirare e consigliare. Per questo la seconda anima del progetto EY4NextGeneration prevede un programma di mentorship one-to-one gratuito per fare il punto sul proprio percorso e suggerire i prossimi passi. Una serie di incontri con professionisti in grado di fornire gli strumenti adeguati e su misura per affrontare il cambiamento. Si tratta di uno strumento strategico che tende a far emergere e valorizzare il capitale umano dei giovani talenti con l’ausilio della tecnologia. La selezione dei candidati, infatti, avviene mediante piattaforma di intelligenza artificiale che individua il mentoring più adatto alle singole attitudini di ciascun candidato.
Tra mentoring e webinar, il progetto dovrebbe complessivamente coinvolgere nei prossimi tre mesi circa 1500 persone per un minimo di 450 ore di attività, che si configureranno come volontariato di competenze certificato per i professionisti EY.
Per scoprire i webinar e iscriversi: ey.com/it
