Un anno di lavoro al fianco delle aziende, di ascolto del mercato e di analisi delle esigenze di professionisti e imprese. Challenge Network è partita da qui per sviluppare il nuovo catalogo per il 2021, dove la formazione professionale si affianca all’offerta esperienziale, due dimensioni inscindibili di un progetto di crescita.
Per riscrivere il futuro post pandemia è necessario accelerare i processi di digitalizzazione e di sviluppo sostenibile, e investire in un capitale umano che crei valore per tutta la comunità. Capitalizzare le competenze professionali è fondamentale per creare aziende moderne e competitive, ma la vera partita si gioca sulla capacità delle Persone di sentirsi valorizzate e ingaggiate nel percorso di sviluppo aziendale e di crescita individuale.
Protagonisti del cambiamento
Ai corsi “Professional” dove vengono affrontati temi come la comunicazione interna, le nuove frontiere del marketing, la gestione dei team e la gender diversity, si affianca una nuova offerta “Experience”, che mette al centro l’individuo nella sua capacità di gestire l’imprevisto e di superare i limiti, nell’essere green o nello sviluppo di un’intelligenza sostenibile. Work-life balance, alimentazione in smart-working, benessere psicologico in azienda, mindfulness e parent choaching sono i nuovi appuntamenti formativi nati sulla scia delle nuove modalità di lavoro.
Docenti specializzati, speaker d’eccezione e casi di studio aziendali di successo, sono protagonisti di MasterClass, NetClass e PodClass, pensate per consentire a individui e gruppi di diventare protagonisti del cambiamento, allenando le competenze per aprire la strada a nuove chiavi di lettura strategiche e funzionali.
“Ascoltare il mercato per generare nuove idee non è mai stato così importante. L’ascolto attivo è il mezzo per comprendere i bisogni e le attese dei clienti e ci consente di essere sempre attuali nel rinnovare la nostra offerta” commenta Roberto Santori, CEO di Challenge Network.
Potrebbe interessarti anche:
