E.On si unisce a Valore D, associazione di imprese impegnata nella creazione e
diffusione di una cultura priva di discriminazioni.
Costituito nel 2009, il network conta oggi oltre 280 realtà impegnate nel promuovere valori di Diversity & Inclusion all’interno delle aziende. In questo contesto, E.On ha scelto di usufruire dell’offerta di Valore D, che si concentra soprattutto nelle opportunità di confronto interaziendale. Un proficuo scambio di buone prassi e un dialogo continuo con gli associati in attività che prendono la forma di un gioco di squadra.
L’Academy di Valore D
Tra le proposte dell’associazione, c’è anche l’Academy di Valore D. Contenuti innovativi e nuovi trend per diffondere una cultura aziendale inclusiva che valorizzi tutte le diversità, dando grande rilevanza alla parità di genere. I dipendenti delle aziende sono coinvolti in attività formative per incoraggiare lo sviluppo di una cultura inclusiva, avvicinando i partecipanti alle tematiche di Diversity & Inclusion tramite molteplici tipologie di approccio.
Pillole formative, appuntamenti per incentivare momenti di riflessione e confronto,
programmi di mentorship e tavoli di lavoro interaziendali offrono infatti a tutta la
popolazione aziendale opportunità di confronto dirette. I principali temi sono le policies
D&I, la misurazione, la leadership inclusiva, la disabilità e le competenze necessarie
a colmare il gender gap nelle STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica).
Lo smartworking, poi, ricorre spesso nei webinar realizzati in collaborazione con
l’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano. I partecipanti possono quindi
confrontarsi con gli esperti per gestire questo cambiamento nelle modalità di lavoro
che richiede nuovi approcci manageriali e nuove modalità di gestione delle risorse
umane. E rendere così le organizzazioni più agili e più inclusive, facendo leva sulla
trasformazione digitale e sulle nuove tecnologie.
Inclusion Impact Index
Valore D offre anche alle aziende associate la possibilità di prendere parte all’Inclusion Impact Index. Uno strumento digitale sviluppato con il supporto del Politecnico di Milano per mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarne l’efficacia.
“Siamo particolarmente sensibili alle tematiche di Diversity & Inclusion e dell’uguaglianza di genere – afferma Martina Ganzarolli, HR&HSSE Director, E.ON Italia -. Aspetti sui quali E.On è determinata a offrire ai dipendenti formazione e continuo aggiornamento. Perché un pianeta migliore non può non prescindere da un’attenzione e una cura delle persone migliore”.
