Contro la “talent war”, Nova 111 punta anche sul mercato del lavoro italiano.
La rete globale che collega persone di alto potenziale e con le migliori opportunità professionali sbarca in Italia aprendo la selezione alla propria lista di merito. La selezione coinvolgerà 111 talenti di età inferiore ai 35 anni suddivisi in 11 settori chiave dell’economia (Pagamenti, Servizi bancari e Assicurazioni; Ingegneria ed Energia; Healthcare e Life ScienceS ; Settore pubblico, ricerca ed educazione; Consulenza strategica; Servizi legali; Impatto sociale & NGOs; Software, Could e IT; Intrattenimento, Media e Comunicazioni; Retail ed e-commerce; Investimenti e Real Estate). Ci sarà anche una lista dedicata a studenti tra i 18 e i 25 anni, questi suddivisi per categorie di studio.
Come funziona la lista Nova 111
La selezione si basa su un processo scientifico che garantisce una valutazione altamente trasparente e meritocratica. E aiuta Nova a identificare i punti di forza e il potenziale del talento tenendo conto di oltre 200 punti dati per candidato. Nella lista italiana sarà coinvolta anche una giuria di riconosciuti leader del settore ed esperti chiamata a scegliere, tra i 20 finalisti di ciascuna categoria, i 10 selezionati.
I vincitori accederanno a un programma di accelerazione della durata di 12 mesi con coach di carriera dedicati per massimizzare il loro potenziale. E potranno anche accedere alle risorse del network globale di Nova come eventi, programma di mentoring e opportunità di carriera.
