Software HR: continua la crescita di Personio

Personio ottiene un secondo finanziamento di serie E da 200 milioni di dollari per espandere e migliorare il suo software HR

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Software HR e gestione ottimizzata: la crescita di Personio

Il settore dei software HR si fa sempre più dinamico, soprattutto in casa Personio. Il nuovo round annunciato porta l’importo totale del capitale raccolto attraverso i finanziamenti di serie E a 470 milioni di dollari, mentre il valore dell’azienda raggiunge gli 8,5 miliardi di dollari. Così, Personio diventa una delle startup del settore software in più rapida crescita del momento. 

Software HR per aumentare l’efficienza

L’operazione proviene dall’attuale investitore Greenoaks. I fondi andranno a sostenere l’ulteriore sviluppo della People Workflow Automation, la vision di Personio in materia di automatizzazione dei processi HR in più dipartimenti e con strumenti traversali alle organizzazioni. “I nostri clienti sono la ragione per cui esistiamo e creare valore per loro è la nostra priorità – commenta Hanno Renner, co-fondatore e CEO di Personio -. Questi sviluppi renderanno concreto il framework People Workflow Automation e consentiranno ai clienti di automatizzare i flussi di lavoro in base agli eventi tipici del ciclo di vita dei dipendenti in azienda. Come, ad esempio, promozioni, cambi di posizione o richieste di ferie. Proseguendo con questa strategia, prevediamo di continuare a crescere, accelerando ulteriormente nel 2022 e nel 2023. E fornendo ai clienti un servizio di alta qualità destinato a migliorare l’efficienza delle loro attività”.

In quest’ottica, recentemente Personio ha anche annunciato l’acquisizione di Back. Una soluzione di employee experience che automatizza i processi chiave legati alla gestione del personale. Ma i clienti di Personio possono utilizzare oltre 100 app e API integrate, nonché nuove funzionalità di automazione e monitoraggio del flusso di lavoro. L’insieme di queste integrazioni all’interno del software HR migliorano le operazioni lungo tutto il ciclo di vita aziendale dei dipendenti. E consentono ai team delle risorse umane di concentrarsi su attività più strategiche, riducendo i costi e contribuendo alle prestazioni aziendali complessive.


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