Il 2022 è stato un anno importante per l’occupazione in Italia: lo confermano i numeri di W-Group, gruppo italiano multi-brand e multi-service attivo nel settore HR. In particolare, l’azienda ha registrato una crescita del 9% di assunzioni portate a termine rispetto al 2021, superando quota 43mila lavoratori collocati presso le aziende clienti. I territori più vivaci sono stati Veneto, Lombardia, Emilia-Romagna, Trentino Alto-Adige e Lazio e nel 45% dei casi si è trattato di donne.
Lavoro e formazione
Guardando ai dati 2022, il mercato del lavoro ha richiesto lavoratori e lavoratrici full time, circa il 90% dei contratti realizzati. Non solo: è aumentata anche la domanda di formazione. Oltre 57 mila ore di formazione gratuite sono state erogate tramite Forma.Temp, il fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione presso le agenzie di W-Group. Soprattutto nelle aziende metalmeccaniche, della logistica e della produzione alimentare.
“Credo che, in questa fase, una soluzione efficace per le imprese sia la valorizzazione dei talenti – commenta Federico Vione, Ceo di W-Group -. Per farlo risulta essere sempre più centrale il ruolo della formazione, strumento essenziale per aumentare la produttività e per migliorare le prospettive di carriera delle persone”. I percorsi messi in atto grazie alla collaborazione delle aziende del gruppo, MAW e Howay, hanno riscontrato successo sia in termini di numero di corsisti partecipanti (con un 84% contro il 77% della media nazionale), sia per percentuali di placement. Nel caso delle Academy Aziendali, si è raggiunto una percentuale del 71,38%, mentre nel caso delle Academy legate alle esigenze del territorio ha raggiunto il 68,70%.
Per quanto riguarda la formazione rivolta alle aziende clienti, invece, nel 2022 W-Group ha realizzato più di 530 corsi tailor made, per un totale di 4.210 ore e più di 5.000 persone formate. Tra i corsi maggiormente erogati, percorsi in ambito soft skills (comunicazione, leadership, team building fra gli altri), informatica e lingue straniere.
Le figure in somministrazione con W-Group
Fra le figure inserite in somministrazione, soprattutto operatori per i settori metalmeccanico, chimico-cosmetico, gomma plastica, alimentare, mobile e arredo (operai di produzione, addetti all’imballaggio, assemblaggio, montaggio e confezionamento, magazzinieri e operatori CNC). Mentre tra quelle più specializzate, inserite direttamente presso le aziende clienti tramite il servizio di Ricerca e Selezione, le più richieste nel 2022 sono state tecnici specializzati in ambito Production e Information Technology (programmatori informatici, disegnatori e progettisti meccanici). Oltre che figure impiegatizie in ambito AFC, in particolare per i settori Metalmeccanico e Chimico-Cosmetico. Da sottolineare come nel 2022, rispetto all’anno precedente, gli inserimenti tramite Ricerca e Selezione abbiano registrato un +20%.
Ma il 2022 è stato anche l’anno delle grandi dimissioni, salite nel complesso del 28% anche nell’ambito dei contratti di somministrazione gestiti da W-Group. Con una percentuale superiore per i lavoratori (61%) contro il 39% di quelle date dalle lavoratrici.
