Glickon annuncia l’acquisizione della realtà italiana Teamsight, specializzata in people analytics.
L’operazione societaria di acqui-hiring recentemente conclusa ha visto Glickon acquisire la tecnologia e il know-how di Teamsight, oltre che l’assunzione dei suoi founder e del personale impiegato. Il percorso partito dalla gamification, per poi passare alla people experience, si delinea in una nuova era: quella della Talent Intelligence.
Qui, i protagonisti sono i dati e la capacità di analizzarli. Grazie a metodologie innovative che permettono di osservare e oggettivare l’asset competitivo più importante: l’organizzazione e le persone che ne fanno parte.
L’operazione, avvenuta con il supporto strategico di Sinergia Venture Fund, rappresenta un ulteriore passo verso un processo già avviato da Glickon in questo campo. Attraverso strumenti come l’Organizational Network Analysis e il Natural Language Processing.
Il nuovo assetto di Glickon
La sfida del dato riguarda dunque la gestione e l’incrocio di dati. Attivamente raccolti attraverso feedback sulle competenze, motivazione e relazione delle persone e informazioni cosiddette “passive”. Ovvero digital exhaust generati e aggregati in modo anonimo nelle interazioni che i singoli e i team hanno quotidianamente. Sia attraverso i sistemi aziendali, sia con i diversi strumenti di lavoro, come e-mail, chat, chiamate, uso del calendario, ecc.
In questo modo, Glickon diventa l’interlocutore privilegiato non solo dei responsabili HR ma anche della governance aziendale. Offrendo la possibilità di accedere a flussi di dati “predittivi”, necessari a intraprendere azioni concrete per migliorare la qualità del lavoro e dei risultati di business.
Il plus di Teamsight, startup italiana avviata nel 2020, è infatti quello di mettere a disposizione uno strumento di people analytics. Ovvero cruscotti quantitativi e statistiche specifiche per la gestione del personale, grazie alla creazione della piattaforma Iris. Un tool digitale proprietario, attraverso cui recuperare e analizzare in forma anonima i dati passivi prodotti dai dipendenti delle aziende.
