Promuovere una cultura aziendale che migliori le relazioni interpersonali sul lavoro, favorendo un clima di benessere aziendale: questo l’obiettivo del protocollo firmato da Manageritalia Toscana e Aleteia – Ets.
Al centro dell’accordo, il Protocollo di Certificazione della policy di conflict management delle organizzazioni denominato Conflict-Positive Organization (CPO). Lo strumento garantisce standard minimi di qualità di gestione delle risorse umane. Ed è elaborato da un gruppo di professionisti in collaborazione con LHWC, ente di certificazione svizzero che opera in Italia.
Manageritalia Toscana e Aleteia – Ets: l’accordo
Manageritalia Toscana promuoverà presso i suoi associati i principi e gli standard qualitativi indicati dal protocollo. Il tutto con l’affiancamento di Aleteia – Ets, specializzata nelle attività di consulenza e formazione sulla certificazione di CPO. “Questa collaborazione – spiega Riccardo Rapezzi, presidente Manageritalia Toscana – è un ulteriore passo della nostra associazione verso l’obiettivo di supportare una trasformazione del lavoro volta a portare produttività e benessere in azienda. Nonché a modificare radicalmente i modelli organizzativi e di gestione delle risorse umane. Chi se non i manager possono sviluppare iniziative volte a portare questi cambiamenti non solo nella propria azienda ma anche in tutte le organizzazioni del nostro territorio”.
“Siamo soddisfatti di poter collaborare con Manageritalia Toscana, che ha dimostrato una grande sensibilità sul tema del benessere e della qualità della vita aziendale, in accordo con la prospettiva della nostra mission – dichiara Simone Stefani, presidente di Aleteia -. Poniamo al centro il miglioramento delle relazioni, considerando che produttività e benessere aziendale sono direttamente collegate alla qualità delle relazioni interne”.
