Italmondo accresce l’impegno verso i dipendenti dando avvio alla ITLM Academy, nata per valorizzare il percorso professionale delle risorse under 35.
Questo tipo di formazione, pronta a coinvolgere 36 persone, sarà in linea con quella manageriale avviata nel 2022. Al centro, i seguenti temi: ascolto dei bisogni, leve motivazionali proprie e del team, ispirare al cambiamento e al raggiungimento degli obbiettivi, controllo e gestione degli imprevisti. Nel progetto saranno coinvolti anche i manager dell’azienda, al fine di favorire una maggiore e diversa interazione con le proprie persone. Si stima verranno erogate 262 ore di formazione per una media di 80 giorni all’anno.
Italmondo: piano di crescita ed engagement
La ITLM Academy si unisce al piano di formazione avviato dal Italmondo nel 2022. Il programma ha coinvolto circa 100 dipendenti mappando le loro competenze e offrendo corsi di leadership e formazione manageriale. Oltre a giornate di team building esperienziale che – come rilevato da una survey aziendale – hanno portato i partecipanti a migliorare le soft skills, a lavorare in squadra e a conoscere meglio i colleghi. Nel percorso 2023, il continuo aggiornamento dei manager dell’azienda manterrà un ruolo importante.
Si prevedono inoltre una formazione propedeutica (comunicazione efficace level-up, gestione degli stati emotivi), ma anche specifica, per le divisioni Sales e Customer Service di Italmondo. Tra i moduli, corsi su web marketing e social selling, gestione dello stress, organizzazione e lavoro smart, problem solving. Grande attenzione anche alla formazione di Product Owner & Scrum Master nella divisione IT. Non mancheranno, infine, le sessioni di team building. Il tema 2023 sarà la restituzione al territorio attraverso l’utilizzo di materiali di recupero, la piantumazione degli alberi, la pulizia degli spazi verdi.
