Haleon amplia il congedo “caregiver”

Haleon, azienda detentrice dei marchi Sensodyne, Voltaren emulgel, Rinazina, Polident, Parodontax e Multicentrum, Polase, BeTotal, lancia la “Global Caregiver Leave Policy” a beneficio dei suoi 23mila dipendenti, di cui 930 in Italia.

I dipendenti possono richiedere fino a quattro settimane di congedo, nell’arco di un anno solare, per l’assistenza a un familiare stretto in gravi condizioni di salute, senza incidere sulle condizioni salariali o sui benefit.

Haleon, inoltre, mette a disposizione dei lavoratori e del loro nucleo familiare un “Programma di assistenza ai dipendenti”. Grazie a questo strumento, i lavoratori possono richiedere assistenza legale, orientamento finanziario, consulenza su come prendersi cura della famiglia e supporto emotivo e psicologico 24 ore su 24, sette giorni su sette, in completo anonimato.

I dettagli dell’impegno di Haleon

In Italia, il ruolo del caregiver è molto spesso ricoperto dalle donne, con un’incidenza maggiore rispetto ad altri Paesi Ue, anche a causa dell’invecchiamento della popolazione. Secondo Ipsos, nel 2018 in Italia circa 9 donne su 10 svolgono il ruolo di caregiver familiare e 1 su 5 considera questo impegno particolarmente gravoso. Essendo spesso legato a tutto il percorso terapeutico, dalla diagnosi alla terapia.

La “Global Caregiver Leave Policy” integra i più recenti impegni in materia di benefici sociali e welfare aziendale implementati da Haleon nell’ultimo anno. Tra questi, anche l’estensione fino a 26 settimane del congedo parentale retribuito al 100% per tutti i dipendenti. Il congedo può essere richiesto con due mesi di preavviso da parte di entrambi i genitori nel primo anno di vita del bambino, nel caso di una nascita o dal momento dell’adozione. Ed è garantito a tutto il personale, a prescindere dalla località in cui si trovano, dal genere, dal tipo di contratto a tempo determinato, indeterminato o di somministrazione.

“Continuiamo a trasformarci e lavorare incessantemente per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti – spiega Beatrice Sandri, Direttore Risorse Umane Southern Europe di Haleon -. Nonché per creare un ambiente di lavoro ottimale e piacevole. Tutte le policy introdotte non solo hanno un impatto positivo sui dipendenti, ma diventano indirettamente un vantaggio per l’azienda. Dimostrare il nostro impegno, infatti, ci aiuta ad aumentare la fedeltà dei dipendenti e ad attrarre talenti, per continuare a essere un’azienda leader nella salute dei consumatori”.