FONDIRIGENTI | Riparte la formazione D20Leader

A settembre torna il percorso ideato da Fondirigenti per formare giovani talenti sui temi chiave dell’innovazione

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Formazione D20Leader

Fondirigenti, nell’ambito delle proprie attività di diffusione della cultura manageriale d’impresa, realizza il percorso formativo D20Leader.

Un’iniziativa volta a formare giovani innovatori che, ispirandosi ai criteri del management 2.0, “Digitale, sostenibile e smart”, saranno preparati all’ingresso nel mondo del lavoro attraverso le imprese e i sistemi associativi dei soci. Il progetto, giunto alla quarta edizione, è stato inserito dalla Commissione Europea tra le iniziative dell’Anno Europeo delle Competenze.

A chi si rivolge D20Leader

D20Leader è rivolto a 20 giovani meritevoli, tra i 21 e i 27 anni, con laurea triennale e master di primo livello o laurea magistrale. I criteri di selezione sono trasparenti, meritocratici e improntati non solo sulla preparazione di base, ma anche su caratteristiche personali e motivazioni dei candidati.

Le aree accademiche di provenienza sono le principali discipline STEM, le scienze economiche, giuridiche, politiche, sociali e psicologiche. La fase formativa, tra settembre e novembre 2023, si focalizza sulle grandi trasformazioni in atto, dalla sostenibilità alla digitalizzazione, fino ad arrivare alle nuove forme di lavoro.

Le fasi del percorso

Nel complesso, D20Leader prevede due momenti:

  • Formazione (settembre-novembre): in modalità “ibrida”, online e attraverso study tour presso aziende e istituzioni, anche all’estero;
  • Esperienza formativa in azienda (da gennaio 2024): l’agenzia per il lavoro Umana si occuperà del matching tra i profili e le esigenze delle aziende ai fini del tirocinio extracurriculare da sviluppare in un periodo di stage, della durata minima di 2 mesi.

Per la realizzazione di D20Leader, Fondirigenti intende attivare partnership con organizzazioni pubbliche e private. Le quali potranno candidarsi per offrire stage/tirocinio extracurricolare ai candidati, sostenendone il relativo costo. L’accordo non è comunque vincolante all’assunzione di uno o più partecipanti al progetto. Ai quali l’azienda interessata formulerà la propria proposta solo a seguito di esito positivo del colloquio con i candidati in linea con le proprie esigenze.


Per ulteriori informazioni scrivere all’indirizzo dedicato.

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