Nato nel 1995 da un gruppo di 15 profumieri veneti, Ethos Profumerie conta oggi 313 punti vendita con 119 ragioni sociali. Punti vendita prestigiosi i cui punti di forza sono l’esperienza, la credibilità, la competenza.
Ethos Profumerie è oggi una Società Consortile per Azioni indipendente che non fa parte di un gruppo internazionale: essere composto da “profumerie storiche” è l’elemento che garantisce al gruppo affidabilità, fiducia e credibilità. Tutti gli associati Ethos Profumerie sono, infatti, molto ben radicati sul territorio, distribuiscono marchi di prestigio e possono mettere a disposizione del cliente una solida professionalità che si fonda sull’expertise dell’imprenditore maturo e competente. Uno dei focus di Mara Zanotto, direttore generale di Ethos Profumerie è sul lavoro. La manager ha messo infatti a punto una filosofia che ha come principio cardine l’attenzione verso i dipendenti in quanto persone con una vita privata, famiglia e interessi.
Mara Zanotto, che sta guidando la società consortile verso la crescita di fatturato e numero di negozi, punta molto sul welfare aziendale e tra le attività messe in atto negli scorsi anni va citato il Passion Day, una giornata durante la quale i dipendenti portano in ufficio le proprie passioni per farle conoscere ai colleghi. Inoltre, ogni dipendente ha a disposizione un giorno di vacanza a carico dell’azienda in occasione del proprio compleanno. Infine, viene promossa l’attività fisico-sportiva, sono organizzati dei corsi di formazione del personale ed è stato aumentato il valore dei buoni pasto. L’attenzione di Mara Zanotto è anche verso il lavoro femminile e la maternità, attraverso incentivi e agevolazioni nella realizzazione professionale tramite l’orario lavorativo ridotto e le assunzioni part-time.
La settimana corta di Ethos Profumerie
Puntando ancora una volta sul potenziamento del welfare aziendale e mettendo ancora una volta al primo posto il benessere dei dipendenti, quest’anno Ethos Profumerie ha modificato l’organizzazione della settimana lavorativa che diventerà più corta. Il venerdì, infatti, i dipendenti lavoreranno soltanto mezza giornata, in smart working, fino alle 13. In ottica di sostenibilità questo permetterà un risparmio a 360 gradi. Sia lato azienda, che vedrà i consumi diminuire del 20%, sia lato dipendenti che non dovranno ad esempio sostenere le spese del carburante per raggiungere la sede di lavoro.
Un nuovo “ambiente” per i dipendenti
Un’altra novità riguarda proprio la nuovissima sede di Verona. Si tratta di uno spazio di oltre 1.000 mq, che comprende tra le altre cose anche una palestra ad uso dei dipendenti, pensato per essere un luogo in cui far stare bene le persone che ci lavorano e allo stesso tempo essere meno impattante sull’ambiente. Totalmente plastic free, l’headquarter ospita anche un innovativo depuratore con tecnologia a osmosi inversa per un’acqua da bere sicura, leggera e a Km0 anche in ufficio, in modo da ridurre non solo gli imballaggi ma anche l’emissione di CO₂ nell’ambiente.
Benessere e work-life balance
“Il benessere dei dipendenti è sempre stato una mia priorità” commenta Mara Zanotto di Ethos Profumerie. “Sono costantemente al lavoro per migliorare il welfare aziendale, aspetto a cui tengo immensamente e per il quale ho cercato di creare un ambiente lavorativo il più possibile piacevole oltre che funzionale. I nuovi orari lavorativi, il nuovo ufficio con tutti i suoi benefit, il giorno del compleanno pagato a casa spero rendano sempre più Ethos Profumerie quel ‘place to be’ che ho sempre sognato e creduto essere giusto. La retribuzione non è più il solo elemento per giudicare la bontà o meno di una posizione lavorativa, ma vi rientra anche e sempre più il cosiddetto work life balance. Viviamo di bellezza e cerchiamo di declinarla ad ampio spettro, lavorando con impegno e passione: dalla produttività, alla qualità della vita, alla sostenibilità ambientale” conclude.
