Texer nasce con l’obiettivo di migliorare e rendere più efficace il rapporto tra azienda e dipendente.
La piattaforma infatti punta a creare benessere in azienda, procurando effetti positivi su vendite e produttività. L’innovativo software consente di creare modelli “win win” per azienda e dipendente, attraverso un sistema di premi e gratificazioni ottenibili al raggiungimento di ogni traguardo prefissato.
Non solo, la piattaforma consente di conoscere al meglio i dipendenti e di proporre obiettivi “tailor-made” per massimizzarne la produttività. In che modo? Attraverso la realizzazione di un test psicologico per comprendere meglio il metodo di lavoro e il grado di benessere all’interno dell’azienda. Texer cerca di capire a fondo il dipendente per vedere cosa si aspetta dal datore di lavoro, se è ambizioso o se ha differenti esigenze personali. Il software crea infine un piano di obiettivi personalizzato che permette di aumentare la produttività, rendendo al contempo il dipendente sereno, contento di lavorare in azienda.
I potenziali risultati di Texer
L’utilizzo dell’app Texer, nella sua fase sperimentale, ha permesso di aumentare del 16% le vendite delle realtà che si sono appoggiati al software. E di risparmiare il 23% della spesa tagliando i costi inutili. Quanto agli obiettivi, è stato raggiunto con successo il 93% dei goal stabiliti con influenze positive nel rapporto fra i manager e i collaboratori, e nel rendimento di questi ultimi.
“Oggi gli incentivi digitale rappresentano il 57% e ci aspettiamo che questo trend diventi ancora più esponenziale nel prossimo triennio – spiega Alessandro Cavalleri, CEO di Texer -. Texer dimostra che siamo sulla strada giusta. Abbiamo creato una vera rivoluzione del mondo del lavoro, allineando gli obiettivi aziendali alle esigenze dei dipendenti. Il modello del “Win Win”, dove vince sia l’azienda che il collaboratore, rispecchia pienamente un momento storico dove il lavoratore cerca un ambiente che valorizzi il suo impegno e al suo merito, e il desiderio di crescita e produttività dell’azienda”.
