Offrire un servizio senza eguali di Ricerca e Selezione applicando l’innovazione tecnologica e l’analisi dei dati al settore delle Risorse Umane: è la missione di Reverse, azienda di Headhunting e HR.
Il Gruppo ha infatti chiuso l’anno fiscale con un fatturato pari a 11 milioni di euro, registrando un +44% rispetto al 2021 e un Ebit margin del 30% sulla capogruppo italiana. Inoltre, nel 2022, ha rafforzato la sua capillarità in territorio europeo aprendo il mercato sia in Francia, a Parigi, che in Spagna, a Barcellona.
Un’attenzione particolare, nel modello di business, è dedicata al benessere delle persone che lavorano per Reverse. Nel 2022 la società si è aggiudicata il secondo posto nella classifica Great Place To Work che ogni anno, attraverso sondaggi sui dipendenti, premia le aziende che più si distinguono per politiche di welfare e di benessere aziendale.
Inoltre, a fine 2022 il Gruppo Reverse contava un totale di 110 dipendenti, con un aumento del +40% rispetto a dicembre 2021. Di questi, ad oggi, l’80% risulta personale fee earner e il 20% è dedicato alla sperimentazione e all’innovazione tecnologica applicata al settore delle Risorse Umane, oltre che alla gestione della fase di scaling up italiana e internazionale.
