Tra le prime agenzie per il lavoro italiane a ottenere la certificazione secondo la norma UNI PdR 125:2022, e-work vede riconosciute dall’ente Si Cert le misure attuate per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo.
“Crediamo fortemente nella diversità come risorsa, nel nostro lavoro, dove più del 50% del personale che inseriamo in somministrazione è femminile e nella creazione, noi per primi, di un’impresa inclusiva in grado di valorizzare l’equilibrio di genere e la leadership femminile – afferma Paolo Ferrario, Presidente e Amministratore delegato di e-work.
“L’ottenimento della certificazione ci ha permesso di valutare la correttezza e la trasparenza su tutti i processi a servizio delle nostre persone. e-work garantisce pari opportunità di crescita e di carriera, iter di selezione che minimizzino gli impatti soggettivi, equità salariale tra generi, condizioni di lavoro agevolate per caregiver a supporto di figli e parenti, percorsi di tutela della genitorialità e opportunità di formazioni tecniche e manageriali per arricchire le persone in ogni fase del loro percorso lavorativo. Oltre a dare a tutti la possibilità di compiere scelte di vita personale o professionale, senza che esse diventino oggetto di discriminazione”.
La cultura inclusiva di e-work
All’interno di e-work, oltre l’80% dei dipendenti è donna e la maggior parte dei ruoli di management è femminile. La cultura dell’inclusione abbraccia iniziative che promuovono il rispetto e le pari opportunità in vari settori e confermano l’impegno di lungo corso del fruppo a lavorare sulla crescita e mentorship femminile.
Quelle di Valore D, con cui e-work sviluppa percorsi dedicati alla crescita professionale e personale dei dipendenti. E anche in ambito sportivo, dove il brand si unisce alle storie di successo di Uyba Volley Busto Arsizio nella pallavolo ed e-work Faenza Basket. Inoltre, dà il proprio sostegno ad associazioni e manifestazioni, valorizzando il talento femminile e la parità di genere.
