Puntare sulla formazione di talenti unita all’esperienza concreta in azienda: nasce da questa idea Angelini Industries Future Leaders Program.
Il programma di talent scouting si svolgerà attraverso la corporate academy, Angelini Academy, in partnership con SDA Bocconi – School of management, con la partecipazione delle opcos di Angelini Industries. Un percorso di 12 mesi rivolto a giovani talenti di nazionalità diverse, laureati in materie Stem o economiche, che possano contare su un’esperienza lavorativa tra 3 e 5 anni.
Come si svolge il programma
Giunto alla sua terza edizione, il leader program partirà a gennaio 2024 con due giornate iniziali presso l’headquarter di Casa Angelini a Roma. Seguiranno poi quattro moduli formativi in inglese presso le sedi di SDA Bocconi a Roma e Milano. Le fasi di aula si alterneranno con due job assignment, ciascuno della durata di circa 5 mesi, presso due aziende del gruppo in Italia e all’estero.
Grazie al “training on the job” i partecipanti al programma potranno così sperimentare sul campo le competenze apprese nella fase di formazione, potendo contare anche su un pacchetto retributivo e di welfare. Al termine dei 12 mesi, a fronte di performance positive, i candidati saranno pronti a ricoprire le posizioni manageriali oggetto di candidatura.
I 12 profili disponibili in Angelini
Nel dettaglio, sono 12 i profili ricercati:
- Project manager digital core, responsabile dell’implementazione dei progetti digital core all’interno dell’azienda;
- Cybersecurity – CoE Manager, destinato a gestire il Cybersecurity Center of Excellence (CoE) interno;
- Due Supply Chain Excellence Leader che si occuperanno dell’ottimizzazione delle operazioni della catena di fornitura;
- Financial business partner, consulente strategico per il processo decisionale finanziario, per ottimizzare i risultati e il raggiungimento degli obiettivi aziendali;
- Lead AI Engineer, che avrà l’opportunità di sviluppare modelli di machine learning, progettare soluzioni di analisi avanzate con l’intelligenza artificiale;
- Lead Data Engineer, per lo sviluppo e analisi dei dati a supporto di modelli di Machine Learning e iniziative di Advanced Analytics;
- Media relations manager, che dovrà occuparsi e della gestione dei rapporti con i media, in maniera coerente e sinergica con la strategia di comunicazione;
- Finance, Administration and Tax Manager destinato alla supervisione e gestione dell’amministrazione, del flusso di cassa e della conformità fiscale dell’azienda;
- Lean project manager, per garantire l’implementazione di pratiche Lean in grado di migliorare l’efficienza operativa, ridurre gli sprechi e ottimizzare i processi interni;
- R&D Funding Manager, per l’ottenimento di finanziamenti e la gestione di progetti che coinvolgano più funzioni aziendali;
- R&D Competitive Intelligence Manager, responsabile della raccolta e dell’analisi delle informazioni di scenario per supportare il processo decisionale strategico.
“Nel percorso evolutivo di Angelini Industries, la gestione del talento ricopre un ruolo chiave”, dichiara Marco Morbidelli, Group Chief HR & Organization Officer di Angelini Industries. “Il nostro obiettivo è prenderci cura di questo vivaio di talenti che sarà chiamato ad assicurare la continuità aziendale. I giovani che si candidano a questo programma avranno l’opportunità di prendere parte a un’esperienza straordinaria finalizzata a offrire loro un ruolo di leadership coerente con le necessità di sviluppo del business”.
Tutte le informazioni su profili cercati e candidature sulla pagina dedicata.
