Le skill richieste ai lavoratori cambieranno di almeno il 65% entro il 2030, come conseguenza del rapido evolversi dell’AI.
In Italia, sottolinea il Global Talent Trends Report di LinkedIn, gli annunci di lavoro che menzionano l’AI o l’AI generativa sono quasi quintuplicati (4,7x) negli ultimi due anni. Le candidature per queste posizioni sono cresciute del 31% rispetto a quelle che non menzionano queste competenze. Inoltre, l’89% dei lavoratori italiani è entusiasta di utilizzare l’AI sul lavoro e più della metà vorrebbe saperne di più.
Il ruolo dei recruiter
Per preparare la propria forza lavoro ai cambiamenti futuri, i leader aziendali si affidano ai team HR e di recruiting perché facciano da guida. 9 professionisti HR su 10 affermano che il loro ruolo è diventato più strategico nel corso dell’ultimo anno. A livello globale, il 61% sta implementando percorsi di formazione sull’AI per affiancare i dipendenti, mentre un altro 61% utilizza già la tecnologia come supporto alle attività quotidiane.
La maggioranza (80%) dei professionisti HR ritiene che l’AI sarà uno strumento in grado di agevolarli nei prossimi cinque anni. Consentendo loro di concentrarsi sugli aspetti più strategici e umani del loro ruolo, come il rafforzamento delle relazioni con i candidati e i colleghi (39%).
AI generativa Linkedin: i nuovi strumenti
Per aiutare le imprese a orientarsi in questa evoluzione, LinkedIn sta sperimentando nuovi strumenti di AI generativa in Recruiter e Learning Hub con un numero ristretto di clienti. Ma l’intenzione di estenderli a tutti e renderli disponibili in Italia nel 2024.
Recruiter 2024
La nuova esperienza di recruiting assistita dall’Intelligenza Artificiale di LinkedIn rende le assunzioni più efficienti e semplici. Chi assume può servirsi della ricerca in linguaggio naturale come “Voglio assumere un senior growth marketing leader”. I modelli di AI di LinkedIn, abbinati agli insight di oltre 950 milioni di professionisti, 63 milioni di aziende e 40.000 competenze su LinkedIn, sono in grado di dedurre il tipo di candidato ideale e fornire raccomandazioni di qualità superiore da un bacino molto più ampio.
Learning’s AI-powered coaching
LinkedIn sta sperimentando anche una consulenza in tempo reale su leadership e gestione. Gli utenti possono porre una domanda quale: “Come posso delegare compiti e responsabilità in modo efficace?” Invece di dare una risposta univoca, l’AI generativa porrà domande chiarificatrici per comprendere meglio la situazione e l’esperienza specifica dell’utente. Offrendo poi consigli, esempi e feedback basati su centinaia di ore di contenuti degli esperti di LinkedIn Learning.
Questi strumenti fanno seguito al lancio, la scorsa primavera, di AI-assisted messages e AI-powered job descriptions, che utilizzano l’AI generativa per personalizzare i messaggi InMail su scala. Aumentando il coinvolgimento dei candidati e aiutando le aziende a trovare più rapidamente quelli più qualificati.
