Fater, joint venture paritetica tra Angelini Industries e Procter&Gamble, annuncia l’introduzione del “bonus asilo nido” per tutti i suoi dipendenti.
Il benefit prevede un rimborso fino a 250 euro netti al mese per un massimo di 12 mesi, per coprire le spese di iscrizione e di frequenza, le rette e la mensa relative all’asilo nido, sia pubblico che privato, sia in Italia che all’estero. Il bonus è rivolto alle persone Fater Italia con contratti a tempo indeterminato e di apprendistato che hanno figli in età da nido.
“Prenderci cura delle persone, a partire da chi ogni giorno lavora in azienda, è alla base della nostra prima strategia aziendale, People First” dichiara Antonio Fazzari, General Manager Fater. “Il bonus per l’asilo nido ci permette di rispondere ai bisogni delle persone che hanno la possibilità di lavorare in un contesto di hybrid working e scegliere liberamente l’asilo nido più adatto alle loro esigenze. Il supporto alla genitorialità è ciò che guida il purpose di uno dei nostri brand, Pampers. Anche per questo vogliamo essere concretamente accanto alle nostre mamme e papà che ogni giorno affrontano nuove sfide e cercano un equilibrio tra la vita privata con i loro figli e la vita professionale”.
Sul fronte del sostegno alla genitorialità, l’azienda nel 2022 ha esteso il congedo di paternità per qualsiasi tipologia di famiglia, passando da 1 a 3 mesi, per consentire a entrambi i genitori di dedicare tempo ed energie al neonato. Andando così ad arricchire le iniziative già attive quali il coaching, per lavoratrici e lavoratori che rientrano dal congedo parentale, e la guida alla genitorialità, per accompagnare i lavoratori nel loro percorso in azienda, dal momento in cui apprendono la notizia al loro rientro al lavoro.
