Jessica Malfatto e Stefano Tagliabue co-founders di Disclosers, boutique di PR e Media Relations, si sono sempre interrogati su cosa fare concretamente per far stare meglio le persone con cui lavorano.
L’agenzia, che a dicembre festeggerà il suo quinto anniversario e conta 25 persone, a partire da gennaio 2024 regalerà a ciascun membro del team due venerdì liberi al mese. L’iniziativa è stata possibile grazie anche al supporto dello studio professionale Furfaro, che ha seguito l’azienda nei processi di contrattualizzazione.
Questa iniziativa non comporterà alcuna riduzione dei giorni di ferie e di stipendio, né richiederà ore di lavoro supplementari, ma sarà un ulteriore incentivo per attrarre nuovi talenti e ampliare il team.
“Siamo molto felici di aver concretizzato questo piccolo gesto, un altro passo nella direzione di poter vivere il lavoro in modo sano. Liberare tempo significa tangibilmente qualcosa. Vuol dire massimo rispetto della sfera privata di ciascuna persona. Per noi, infatti, fare impresa significa prima di tutto avere un impatto positivo partendo anche dalle piccole cose” dichiarano i fondatori.
Wellbeing in Disclosers
In questi cinque anni, sono diversi i tasselli che i due giovani co-founders hanno messo in atto per promuovere il benessere aziendale. In smart working, ma con un ufficio sempre a disposizione, i dipendenti hanno la massima libertà di poter scegliere dove lavorare. Inoltre, ogni membro può seguire un percorso di benessere psicologico attraverso Serenis, con due sedute online al mese totalmente in carico a Disclosers. Memori del detto latino “mens sana in corpore sano” ogni dipendente ha anche l’abbonamento a Buddyfit, piattaforma online di programmi e percorsi di fitness.
Non mancano infine momenti di team building. Ad esempio nel 2021 la squadra di Disclosers ha trascorso 8 giorni a bordo di una nave da crociera. Nel 2022 ha vissuto una vacanza di tre giorni a Barcellona e nel 2023 un retreat toscano in un resort. Oltre ai servizi di welfare, l’investimento più grande è sulle persone. E si traduce in corsi di formazione finanziati dall’azienda e in una reale opportunità di crescita professionale.
