Openjobmetis ha ottenuto la certificazione del sistema di gestione per la parità di genere UNI/PDR 125:2022 rilasciata da Certiquality.
Un importante traguardo che conferma l’impegno che il gruppo, con tutte le sue società controllate, persegue da anni: promuovere una cultura orientata alla gender equality. Scegliere di intraprendere il percorso significa impegnarsi a recepirne tutti i princìpi articolati sull’intero percorso professionale delle persone in azienda, fin dal momento del recruiting.
L’obiettivo è garantire pari opportunità di carriera, pari trattamento economico, condizioni di work-life balance adeguate alle diverse fasi di vita e proattive nel riequilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne. Nonché un ambiente di lavoro che rifiuti stereotipi, discriminazioni, ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale e proponga invece una cultura della diversità e dell’inclusione.
Il percorso di certificazione intrapreso, seguito da Distese e Fieldfisher Italia, è stato particolarmente articolato e ha comportato una “valutazione di gruppo” che implica che tutte le società che ne fanno parte abbiano raggiunto gli standard previsti.
Gli elementi qualificanti sono stati la presenza femminile anche in ruoli apicali – il 78% dell’intero organico aziendale è costituito da donne – le rigorose policy aziendali di prevenzione di ogni forma di discriminazione e molestia, la formazione di tutto il personale sui temi della diversity, equity & inclusion, le misure di welfare aziendale adottate, tra cui i progetti a sostegno della genitorialità e del work-life balance che hanno portato alla recente introduzione del programma “WoW-Parental edition” (Welfare Openjobmetis Well-Being).
“La parità di genere è un valore per l’impresa e un motore di crescita economica – ha affermato Rosario Rasizza, Amministratore Delegato di Openjobmetis. – Un pieno riconoscimento del talento indipendentemente dalle identità di genere, infatti, è un elemento fondamentale nello sviluppo delle realtà aziendali. Questa certificazione ci spinge ad impegnarci ancora di più nell’attuazione di principi che sono elementi costitutivi della nostra vision e fattore strategico di crescita del capitale umano”.
