Danone lancia la sua nuova policy a supporto delle persone affette da patologia oncologica e dei loro caregivers.
“Come Danone Nutricia siamo vicini alle persone fragili attraverso la nutrizione. Grazie a oltre 50 anni di ricerca sulla tematica della nutrizione oncologica abbiamo sviluppato una sensibilità che ci impone di prendere posizione e annullare lo stigma che ancora oggi devono affrontare le persone sul posto di lavoro” dichiara Fabrizio Gavelli, Presidente e Amministratore Delegato Danone Italia & Grecia. “Abbiamo scelto di puntare in via prioritaria alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e flessibile in cui ogni individuo, anche nei momenti più delicati della propria vita, possa sentirsi protetto, rispettato e valorizzato”.
Mediante la Policy a supporto delle persone affette da patologia oncologica e dei loro caregiver e la sottoscrizione del pledge di Publicis Group, Danone si impegna dunque a creare un ambiente lavorativo inclusivo e solidale. Confermando l’importanza di adottare un approccio di sostegno olistico in termini di cura, come già fatto per la Global Parental Policy e la Caregivers Policy.
In particolare, attraverso il Pilastro Culturale, l’azienda mira a tutelare ogni persona con malattia oncologica contro qualunque tipo di discriminazione in termini di selezione, avanzamenti di carriera e condizioni retributive. Con il Pilastro Psico-Affettivo, Danone mette a disposizione, tra le varie iniziative, uno sportello psicologico di ascolto e organizza delle community interne per la condivisione della propria esperienza di cura. Il Pilastro Economico-Organizzativo prevede, invece, misure specifiche come congedi, flessibilità, benefit e retribuzione variabile, check-up e welfare, scontistiche e convenzioni, reti di contatti per la condivisione di esperienze e conoscenze.
