Stem Power Model, lo strumento per attrarre talenti

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Stem Power Model per il recruiting di giovani stem in azienda

Si chiama Stem Power Model lo strumento di employer branding, nato dalla partnership tra Industree Change e Boom, che unisce attraction, recruiting e formazione.

Industree Change, una business unit di Industree Communication Lab specializzata in employer branding. Mentre Boom rappresenta il Knowledge e Innovation Hub di Crif dedicato all’education e alla formazione. “Le aziende cercano molti laureati Stem, ma faticano a a trovarli, sia per un’offerta troppo bassa, sia per la difficoltà di comunicare in modo efficace verso i giovani laureati in queste materie. In questo ambito c’è un gap in cui ci vogliamo inserire per aiutare le imprese in questo tipo di ricerca”, spiega Antonio Sidoli, Director of Strategy & Creative di Industree Communication Hub.

Come funziona Stem Power Model

Le competenze Stem (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) sono infatti indispensabili per guidare l’innovazione in qualsiasi settore. Il nuovo servizio vuole dunque proporre un modello per affiancare le aziende nella ricerca di giovani laureati in queste discipline. Ma il mercato del lavoro in questo campo, come sappiamo, è altamente competitivo. Per questo, investire nell’attrazione dei talenti nel modo corretto garantisce all’azienda abbia le competenze necessarie per affrontare le sfide del mercato.

Industree Change, dopo una fase in cui si andrà a delineare lo stato dell’arte dell’azienda in tema di attraction e retention di laureati Stem, sarà in grado di identificare gli stakeholder corretti. Andando poi a pianificare una comunicazione interna ed esterna efficace, partendo dall’employer value proposition e dai pillar definiti.

Boom, invece, supporterà l’azienda nella fase di recruiting e formazione, attraverso lo spazio virtuale e fisico delle Boom Digital Talent Square. Dando la possibilità ai giovani laureati di ascoltare ed essere ascoltati da aziende interessate a incontrare giovani competenti negli ambiti di interesse. Infine, attraverso la Junior Boom4hiring academy, si può organizzare un’academy aziendale per trovare talenti e formarli.

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