Da tre anni a questa parte, smartworking, flessibilità e benessere sono diventati aspetti imprescindibili: è proprio qui che nasce la ricetta di Hotpot Italia.
Scardinare le barriere interne alle aziende per favorire un dialogo tra senior e junior, promuovendo uno scambio di esperienza e conoscenza. In che modo? Organizzando workshop, team building e sessioni di networking, creando un autentico dialogo tra generazioni diverse poste sullo stesso livello.
Questo approccio permette ai senior di condividere le loro esperienze e ai giovani di avere occasioni di apprendimento e condivisioni su diverse tematiche attuali. Le aziende possono così valutare le aree di miglioramento e mettere in atto cambiamenti aziendali.
Come nasce Hotpot
Partito 3 anni fa come un blog personale di Matteo Bosco (classe 1997), il suo obiettivo era creare una rete di network attraverso interviste scritte a ceo, direttori marketing, manager e altre figure apicali. Solo durante la pandemia il progetto ha iniziato a prendere forma in modo più strutturato. In risposta alle tendenze del momento, le interviste scritte sono diventate video-interviste e, successivamente, in incontri vis à vis.
Nel frattempo il suo blog cresce e il 2022 segna l’anno della svolta. Matteo decide di abbandonare la propria carriera corporate per dedicarsi completamente a sviluppare Hotpot, aprendo la società nell’aprile 2023.
“Quando ci approcciamo al mondo del lavoro è evidente il gap tra figure senior e junior, sia a livello strutturale sia per la difficoltà di costruire rapporti con figure che percepiamo distanti”, commenta Matteo Bosco. “Ho avviato questo blog per superare le barriere che spesso noi stessi ci imponiamo. Cercando di relazionarmi con figure professionali di alto livello dalle quali poter imparare e alle quali poter trasmettere un punto di vista diverso. Mai avrei immaginato di arrivare fino a qui. Oggi con Hotpot abbiamo l’opportunità di facilitare il ricambio generazionale, cruciale in un contesto in cui senior e giovani possono, insieme, migliorare le dinamiche aziendali”.
Startup benefit per creare dialogo
Il team di Hotpot è principalmente composto da giovani under 30. Ponendosi sul mercato con una comunicazione innovativa, la startup è anche in grado essere un vero e proprio connettore e facilitatore di interazioni tra le diverse seniority.
Oggi la società collabora con diverse realtà tra le quali TIM, Garmin e Flixbus, organizzando eventi su misura. Con Publicis Media Hotpot ha creato panel interattivi per facilitare il dialogo tra leader e giovani talenti. Mentre con BCG ha organizzato una caccia al tesoro in occasione del lancio di una nuova divisione. Insieme all’Istituto Marangoni, infine, durante la Paris Fashion Week 2023, ha organizzato giornate di incontri e workshop per gli studenti.
