Omron ha ricevuto per il sesto anno consecutivo il riconoscimento di Gold Standard Workplace del Pride Index.
L’indice valuta le iniziative in cinque aree chiave: politica, rappresentanza, ispirazione, sviluppo, coinvolgimento ed empowerment. Omron si è sempre impegnata per promuovere la diversità e stimolare le prestazioni delle diverse risorse umane. L’azienda ha implementato numerose iniziative relative all’inclusione LGBTQ+: seminari per migliorare la comprensione della diversità e revisione dei programmi dal 2015.
Le principali iniziative di Omron relative alle minoranze, inclusa la comunità LGBTQ+, includono:
- Creazione di comitati e hotline per le molestie e le questioni relative alla diversità in tutte le sedi aziendali in Giappone.
- Implementazione della formazione sui diritti umani per tutti i dipendenti, con un focus sulla promozione della comprensione e dell’inclusività verso le comunità LGBTQ+.
- Diffusione regolare delle informazioni per migliorare la comprensione delle tematiche LGBTQ+.
- Revisioni del programma per includere i partner dello stesso sesso nella definizione di coniuge nei programmi delle risorse umane, nelle normative e nei programmi di welfare (implementati nel marzo 2019).
- Revisione dei programmi di benefit e HR per riconoscere le unioni di fatto come parte della definizione di famiglia (in vigore da aprile 2021).
Questo impegno è in linea con la filosofia aziendale del “Respect for all” e con la missione volta a migliorare la vita delle persone, contribuendo a una società migliore attraverso le sue attività. Omron continuerà a creare un ambiente che permetta a tutti i suoi dipendenti di prosperare e contribuire all’innovazione, promuovendo così una società migliore e sostenibile in cui individui e aziende possano crescere insieme.
