Kyowa Kirin, azienda farmaceutica specializzata in malattie rare, si impegna per costruire un ambiente lavorativo in cui ogni dipendente si senta libero di esprimere la propria identità.
L’azienda considera l’inclusione e la diversità come fondamento della propria cultura organizzativa. Per questo motivo ha scelto, anche quest’anno, di rinnovare la collaborazione con l’associazione senza scopo di lucro Parks Liberi e Uguali.
Kyowa Kirin si impegna inoltre su diversi fronti per garantire un ambiente di lavoro inclusivo e volto al benessere e all’equilibrio personale e professionale. Di 40 persone che costituiscono la forza lavoro in Italia, 22 sono donne (vs 17 uomini) di cui 5 ricoprono ruolo dirigenziali. A livello di Southern Cluster, il Leadership Team è composto al 76% da donne. Esiste anche una policy dedicata al lavoro ibrido, che consente flessibilità per ciascun dipendente sulla base delle sue esigenze. L’azienda ha promosso internamente alcune iniziative per incoraggiare abitudini di vita sana. Attraverso una playlist creata con il contributo di diversi colleghi del Cluster, i dipendenti ottengono suggerimenti per l’attività sportiva o percorsi alternativi nelle vicinanze della sede di Basiglio in cui potersi recare durante la pausa pranzo.
Nell’ultimo anno Kyowa Kirin ha organizzato diversi webinar dedicati al tema D&I, nello specifico sull’importanza del linguaggio inclusivo all’interno dell’ambiente di lavoro e di come insieme sia possibile rafforzare una cultura dell’inclusione vincente. Kyowa Kirin è dotata anche di un codice etico con delle specifiche inerenti al tema delle pari opportunità e non tolleranza delle discriminazioni. Riconoscendo il contributo positivo che ogni individuo può dare all’azienda indipendentemente da età, sesso, etnia, religione o convinzioni personali, orientamento sessuale, disabilità, matrimonio e unioni civili.
