Sono oltre 22mila i corsi e oltre 410.380 le ore di formazione gratuita sulle competenze digitali erogate da Manpower ed Experis negli ultimi 8 mesi ai lavoratori con un contratto di somministrazione a tempo indeterminato.
Questi i numeri del progetto di upskilling rivolto a persone assunte in staff leasing partecipanti al programma MyPath. Lanciato da Manpower a novembre dello scorso anno per fronteggiare il digital mismatch, il percorso mira a favorire più employability, opportunità di carriera e retention. Tra i corsi di formazione offerti alle oltre 13mila persone assunte con somministrazione, una netta preferenza per i percorsi digitali.
I temi più richiesti per le competenze digitali
Web marketing e communication, Office e gestione social media, ma anche cyber security e alfabetizzazione digitale: ecco i temi che hanno riscosso più successo. I lavoratori hanno avuto l’opportunità di scegliere tra 17 corsi sulle competenze digitali messi a disposizione da Manpower. Ciascuno della durata di 16-24 ore e fruibile in qualsiasi orario extra lavorativo 7 giorni su 7. Tra i percorsi, anche data entry e data analyst, sistemista junior IT, disegno e programmazione industriale, digitalizzazione della contabilità e dell’amministrazione del personale.
“A otto mesi dal lancio di questa iniziativa, il riscontro positivo ci fa capire quanto la formazione, soprattutto in tema di competenze digitali, sia un asset importante per le persone e per le aziende”, ha dichiarato Anna Gionfriddo, amministratrice delegata di ManpowerGroup Italia. “Il percorso di formazione rientra nell’ambito del programma MyPath. Attraverso una o un Talent Agent, ogni persona può intraprendere un percorso di sviluppo del talento per valorizzare i propri punti di forza e avere accesso a corsi di formazione”. Per gli aderenti al progetto di upskilling, Manpower ha anche previsto incentivi economici per ogni corso completato, fino a un massimo di quattro.
