Life5, insurtech spagnola fondata nel 2020 che ha appena esteso le operazioni al mercato italiano in collaborazione con Allianz Global Life, ha scelto di sperimentare la settimana lavorativa di quattro giorni per incrementare il benessere aziendale.
Il progetto pilota prevede quindi l’inserimento della settimana corta inizialmente per i mesi estivi di luglio e agosto, senza diminuzione di stipendio e senza decurtamento dei giorni di ferie. Al termine di questo periodo, l’azienda analizzerà l’impatto, l’efficacia e i benefici generati da questa iniziativa per valutarne il rinnovo permanente.
“Crediamo fortemente nel fatto che la produttività e la soddisfazione nel lavoro delle nostre persone debba necessariamente passare da una cultura di benessere aziendale diffusa e da un sano equilibrio tra lavoro e vita privata – afferma Guillermo Alén, Co-founder e CEO di Life5 – Proprio da qui parte la decisione di avviare questa sperimentazione. Sicuramente utilizzeremo questi due mesi di prova per riorganizzare i processi e i flussi di lavoro in modo da garantire lo stesso livello di operatività”.
Al momento Life5 impiega oltre 50 dipendenti operativi su tre paesi. Dopo aver avviato con successo le operazioni in Spagna e Francia infatti, dove sono coperte più di 10.000 famiglie, e dopo il round serie A da 10 milioni di euro del 2023, Life5 ha da poco esteso il raggio d’azione in Italia.
