Con una sessione di networking tra manager e imprese si è concluso il primo ciclo del progetto di politiche attive For-Manager, che ha visto il coinvolgimento dei primi 52 manager inoccupati.
L’evento organizzato presso la sede del Gruppo 24Ore da 4.Manager e Sole24Ore, con il supporto di Confindustria e Federmanager, ha evidenziato la proattività del sistema produttivo italiano. L’appuntamento conclusivo di questo innovativo progetto nelle politiche attive del lavoro ha evidenziato l’importanza di costruire il dialogo tra imprese e manager. Nonché dell’aggiornamento delle competenze per allineare domanda e offerta. Il progetto For-Manager si inserisce nel piano ambizioso di politiche attive del lavoro di 4.Manager, che prevede la diffusione di progetti formativi per i dirigenti temporaneamente inoccupati.
In parallelo, altre due iniziative con il sistema dei Digital Innovation Hub di Confindustria volte ad agevolare la crescita di competenze innovative per queste figure. Obiettivi, facilitarne il reinserimento lavorativo e, allo stesso tempo, supportare le imprese nell’implementare percorsi di transizione, sia sul fronte della digitalizzazione sia su quello della sostenibilità.
Networking e collaborazione con For-Manager
L’evento di For-Manager ha favorito la creazione di un ambiente propizio al networking tra imprese e manager. Le tavole rotonde interattive, intervallate da momenti di coffe break, moderate da head hunter di Key2People, hanno promosso relazioni fruttuose e scambi di idee tra i partecipanti. Un’opportunità preziosa per stimolare la condivisione di esperienze e best practice.
Il format, strutturato come una conversazione circolare, ha garantito che ogni partecipante avesse la possibilità di esprimersi e condividere le proprie idee e opinioni, rendendo le discussioni ancora più ricche e dinamiche. Al momento di networking hanno preso parte 10 aziende, tra cui grandi imprese e Pmi, ognuna con progetti innovativi, sostenibili e orientati all’export, mostrando le loro visioni di crescita per il futuro.
Tra questi:
- Indigo ha presentato iniziative nell’ambito dell’innovazione digitale;
- Vodafone ha mostrato soluzioni avanzate nel campo delle telecomunicazioni;
- Digital Innovation Hub Lombardia ha illustrato progetti per la trasformazione digitale di Regione Lombardia;
- Christian Louboutin ha discusso di strategie di internazionalizzazione nella moda;
- Electrolux Professional ha condiviso i suoi piani di espansione globale;
- Cellnex e Systema Ambiente hanno esposto progetti sostenibili;
- LU-VE Group ha sottolineato l’impegno verso la sostenibilità e la governance aziendale;
- Electrolux e Contour-Global hanno affrontato le politiche aziendali sulla sostenibilità.
Innovazione, sostenibilità e internazionalizzazione
Il filo rosso delle discussioni ha intrecciato i temi dell’innovazione, della sostenibilità e dell’internazionalizzazione, oggetto della formazione dei partecipanti. È emerso chiaramente che servono le competenzemanageriali per affrontare le sfide odierne. Le tre aree sono intrinsecamente collegate e rappresentano i pilastri su cui le aziende devono costruire il loro futuro successo.
Investire nella formazione
Il momento di networking è stato anche l’occasione per fare il punto su competenze e soft skill acquisite durante la formazione tecnica a cui hanno partecipato i manager inoccupati. L’obiettivo della formazione era sia di potenziare l’employability dei manager sia di fornire alle imprese un pool di talenti più preparato. Questo rappresenta un investimento essenziale per potenziare le competenze a disposizione delle imprese e prepararsi alle sfide future.
Al termine dell’evento è stato consegnato un attestato di partecipazione a tutti i manager che hanno preso parte al progetto. Questo riconoscimento non solo celebra il loro impegno e la loro partecipazione attiva, ma conferma anche il valore della formazione e della collaborazione offerte dall’iniziativa. Il progetto “For-Manager – Nuove conoscenze per nuove competenze” si è dimostrato un momento cruciale per le aziende italiane, offrendo un terreno fertile per la collaborazione, l’innovazione e lo scambio di conoscenze. Sono gli ingredienti necessari per affrontare le sfide future e guidare le imprese verso una crescita sostenibile.
La seconda sessione del progetto, che prenderà avvio dopo l’estate, sarà un’ulteriore occasione per riunire altri manager, opinion leader, esperti e vertici aziendali per continuare la formazione e il dialogo sulla trasformazione del mondo manageriale e industriale.
