Edenred Italia presenta la quarta edizione del Bilancio di Sostenibilità: performance in miglioramento e raggiungimento degli obiettivi in linea con i traguardi fissati dalla strategia di sostenibilità.
Edenred Italia conta oltre 700 persone tra le sedi italiane (quella di Milano concentra il 70% delle risorse) e l’Albania. Nel 2023 complessivamente ci sono state oltre 170 nuove assunzioni, di cui il 40% rappresentato da under 30. Il 97% delle risorse è assunto con contratti di lavoro a tempo indeterminato, in crescita del 17% sul 2022. Nell’ambito di una più ampia strategia di Diversity, Equity e Inclusion (DE&I) volta a garantire l’inclusione di tutte le identità sul posto di lavoro, quest’anno la presenza di donne nel Top Management di Edenred Italia ha raggiunto il 52% delle posizioni disponibili.
Questo impegno è stato inoltre formalizzato nell’adozione di una Policy aziendale in materia di pari opportunità di crescita professionale e di retribuzione, che ha contribuito al riconoscimento della Certificazione UNI PdR 125/2022 sulla parità di genere. L’azienda riconosce la piena retribuzione alle neomamme durante il periodo di congedo obbligatorio. E offre ai neopapà la retribuzione del 50% per il congedo parentale. Oltre a 2 giorni di smart working al mese aggiuntivi (rispetto ai 10 giorni riconosciuti a tutti) per i genitori con figli di età inferiore ai tre anni.
Impegno importante anche il contrasto ai cambiamenti climatici. In particolare, nel 2023 le emissioni dirette (Scope 1) sono diminuite del 14% rispetto al 2022. L’azienda ha ridotto anche le emissioni indirette relative a Scope 2 e Scope 3. Scese, in confronto all’anno precedente, rispettivamente del 12% e del 40%. Considerando il totale delle diverse categorie di emissioni (Scope 1, 2 e 3), queste a fine 2023 sono state ridotte del 35% rispetto al 2022. Ridotte, infine, anche le emissioni generate dai Ticket Restaurant, pari a 1.343 tonnellate di CO2e nel 2023, in calo del 14% rispetto al 2022. Nel 2023, Edenred ha anche dato grande impulso alla formazione. Erogando oltre 17 mila ore di corsi (in aumento del 41% rispetto al 2022) e realizzando 51 programmi di sviluppo individuale su misura.
