W-Group annuncia la nascita di Tissington, start-up focalizzata nella ricerca e selezione di profili IT attraverso un approccio candidate & data driven.
L’attività di Tissington si concentra su quattro categorie di figure altamente specializzate: Cybersecurity, Intelligenza Artificiale, ERP e sviluppo software. Grazie a un continuo lavoro di screening e contatto coi professionisti, infatti, la startup dispone di un database sempre aggiornato da sottoporre alle aziende (anche non clienti) e anche senza una ricerca attiva per una posiziona specifica.
Innovativo anche il modello di remunerazione da parte dei potenziali clienti, senza costi di attivazione e basato unicamente su una success fee da riconoscere a Tissington in base all’effettivo inserimento del professionista individuato.
Strumenti e modelli innovativi
Tissington utilizza soluzioni tecnologiche e gestionali innovative. L’utilizzo di strumenti di data screening permette di selezionare i profili disponibili, mentre l’intelligenza artificiale conversazionale rende più rapida e precisa la prima fase di contatto. Un database continuamente aggiornato permetterà, infine, un matching più accurato con le imprese potenzialmente interessate al profilo. E, all’interno delle imprese, con i vertici dei dipartimenti in cui tali profili potrebbero inserirsi.
Data l’estrema tecnicità delle figure professionali, il dialogo con le aziende avverrà secondo un approccio expert to expert. Oltre ai dipartimenti HR verranno contattati i vertici dei dipartimenti IT (o analoghi) nei quali prevedere l’inserimento dei profili Tissington. Questo modello expert to expert, data & candidate driven di ricerca e selezione costituisce una novità in Italia, e replica le best practice internazionali. L’idea di portarlo nel nostro Paese è di Pietro Valdes e Giuseppe Guerra, rispettivamente CEO & Founder e Senior Equity Partner & Founder di W-Executive, che hanno scelto Matteo Belviso come responsabile.
Gli obiettivi di Tissington
Matteo Belviso, 37 anni, ha sviluppato una pluriennale esperienza internazionale in diversi ambiti, e ora rientra nel nostro Paese portandovi le competenze acquisite. “Grazie al nostro approccio tecnologico, siamo in grado di restare sempre aggiornati sulle necessità delle aziende. Per prevedere quelle future e continuare ad alimentare un pool di candidati da proporre prima ancora che se ne palesi la necessità. Oggi siamo una start-up con una struttura snella, ma abbiamo obiettivi di crescita molto rilevanti. Vogliamo superare in due anni le 50 persone, lavorando unicamente a success fee, dove il successo si misura con gli inserimenti di risorse che riusciremo a portare a termine”, commenta.
La sede di Tissington è in Italia, a Bari, ma i professionisti possono operare totalmente in remote work. Agli obiettivi di crescita economica si aggiungono quelli legati all’internazionalizzazione. Tissington mira a creare, nel medio termine, un team multilingue che, da diversi territori, potrà operare per diversi mercati, dando priorità a Paesi quali Francia, Germania, USA ed Emirati Arabi Uniti.
Federico Vione, Ceo di W-Group aggiunge: “Uniamo la nostra esperienza nel settore con l’expertise di Tissington nelle tecnologie avanzate per selezionare i talenti IT che faranno davvero la differenza. D’altronde, W-Group è nato proprio per creare aziende che nascono attorno alle persone. Dando vita a un gruppo-ecosistema che lavora per aiutare le persone a realizzare i propri sogni professionali. Con Tissington confermiamo la nostra capacità di innovazione e voglia di rispondere alle esigenze attuali e future delle aziende. Sono certo che Matteo e il suo team otterranno dei risultati straordinari, portando nel nostro Paese un modello di recruiting che farà scuola”.
