Dall’esigenza di puntare maggiormente sulla formazione continua dei lavoratori italiani nasce la seconda edizione di Hacking Lifelong Learning, laboratorio di Design Thinking organizzato a Roma da 12Venture.
Hanno preso parte al laboratorio sei gruppi formati da professionisti e startupper del mondo Formazione e Lavoro, guidati da un esperto di Design Thinking, che hanno lavorato per proporre nuove idee e rispondere alle sfide del settore. L’idea decretata come vincitrice da una giuria di professionisti è stata “SkillFlow – La formazione che ti ascolta”.
Hacking Lifelong Learning: l’idea vincitrice
Il problema a cui risponde “SkillFlow” riguarda l’efficacia della formazione professionale. Secondo il Barometer 2024 Transformations, Skills and Learning di Cegos, il 44% dei Direttori delle Risorse Umane incontra difficoltà nel rispondere tempestivamente alle esigenze formative dei dipendenti. E il 43% dei lavoratori percepisce questa risposta in ritardo rispetto alle esigenze. A questi dati, si unisce la scarsa capacità di coinvolgimento di molti corsi video asincroni, poco customizzati sulle esigenze formative specifiche.
L’idea presentata all’Hacking Lifelong Learning è un software che segue la formazione come un coach. Ascoltando i bisogni formativi del singolo, trovando il corso adatto a ogni persona e rendendolo interattivo con quiz, simulazioni, domande aperte soggettive. Tutto ciò si traduce in maggiore consolidamento degli apprendimenti, personalizzazione dell’offerta formativa e interesse più alto. Efficientando così processo e risultati raggiunti.
Hanno ricevuto una menzione speciale della giuria anche altre due idee. “ShakeApp”, training marketplace interno per favorire lo sviluppo del potenziale del personale, e “Inclusivamente”, piattaforma di gioco per favore l’interazione tra colleghi attraverso attività di team building.
Aziende Human Centric
Durante l’evento si è inoltre tenuta la tavola rotonda “Lifelong Learning and Human Centric Organization, tra spinte tecnologiche e nuovi bisogni”, organizzata da Enzima12. Un momento di confronto e networking tra esponenti del mondo delle istituzioni pubbliche, delle aziende e dei corpi intermedi, per parlare delle nuove competenze connesse all’innovazione tecnologica e degli approcci skills-first e human centric.
Tra gli spunti, la necessità di politiche capaci di trattenere i talenti in Italia e porre rimedio alla nuova migrazione di massa. La promozione di leggi a favore dell’innovazione e dare maggiore centralità ai Fondi Interprofessionali per la formazione continua, anche nella gestione di ulteriori risorse pubbliche.
