SD Worx, fornitore di software e servizi HR & Payroll, consolida la presenza italiana con la nuova branch SD Worx Italy che, con l’integrazione di F2A, diventa il secondo polo in Europa per fatturato e dipendenti.
10.000 dipendenti in 27 Paesi, 95.000 clienti e 6 milioni di cedolini elaborati. Sono i numeri globali di SD Worx, che nel 2024 ha registrato una crescita a doppia cifra (+11,6% vs 2023). In aumento anche l’EBITDA consolidato rettificato, al +28,2%.
“Lo scorso anno, nonostante le difficili condizioni di mercato, abbiamo ottenuto una significativa crescita organica e realizzato un’ulteriore innovazione delle soluzioni HR & Payroll. Ponendo particolare attenzione all’esperienza del cliente e alla conformità normativa. Abbiamo inoltre finalizzato cinque acquisizioni, tra cui quella del leader di mercato italiano F2A, la più grande operazione della nostra storia”, spiega Kobe Verdonck, CEO di SD Worx.
Un solo unico marchio: SD Worx Italy
L’acquisizione di F2A, finalizzata lo scorso novembre, si inserisce, infatti, in una strategia di crescita di SD Worx a livello europeo nelle soluzioni HR e Payroll. In un mercato, quello dei Servizi di Gestione del capitale umano (HCM) e outsourcing, che vale oltre 24 miliardi di euro ed è stimato a 32 miliardi entro il 2027. Inoltre F2A porta in dote una comprovata competenza in ambito F&A che sarà maggiormente valorizzata.
La nuova SD Worx Italy conta dunque più di 6.000 clienti, oltre 1.300 professionisti per 22 sedi distribuite sul nazionale e un fatturato complessivo stimato (SD Worx Italy e Gruppo F2A) di oltre 100 milioni di euro a fine 2024. L’Italia diventa, così, il secondo mercato più importante di SD Worx.
Le richieste del mercato italiano
Secondo i recenti risultati di “HR & Payroll Pulse”, ricerca europea condotta a febbraio 2025 da SD Worx su 5.625 decisori HR e 16.000 dipendenti, la digitalizzazione e l’automazione dei processi di lavoro rimangono una sfida significativa in Italia rispetto alla media europea. Infatti, il 16% dei decisori HR italiani la inserisce tra le sfide importanti, contro il 12,4% a livello europeo.
Sempre in Italia, le tre priorità principali per i decisori HR sono incentrate sul benessere dei dipendenti. La politica retributiva e i benefit occupano il primo posto al 28%, seguiti dal benessere mentale, fisico ed emotivo al 27%. Mentre la flessibilità del luogo di lavoro si classifica al terzo posto al 26%. Necessità a cui SD Worx Italy risponderà fornendo servizi e software sempre più sofisticati.
“L’integrazione di F2A in SD Worx rappresenta la convergenza di due eccellenze del settore in una realtà solida, affidabile e innovativa”, afferma Raul Mattaboni, CEO di SD Worx Italy. “Iniziamo, dunque, questo capitolo della nostra vita professionale carichi di entusiasmo. Certi che questo sia solo il primo passo verso un futuro sempre più prospero e luminoso per i nostri clienti e per noi. SD Worx Italy è il nuovo punto di riferimento per chi crede che il lavoro non sia solo produttività, ma anche un elemento chiave per lo sviluppo individuale delle persone e un contributo significativo per la società”.
