MAW Men At Work punta sulla consulenza come servizio strategico per le imprese e lo fa attraverso Nomos, il proprio ufficio specializzato in diritto del lavoro. Ogni mese gli specialisti di Nomos inviano comunicazioni periodiche ai ai clienti e organizzano in diverse città italiane workshop gratuiti di aggiornamento, per analizzare le ultime novità in materia di diritto del lavoro. Le prossime date in programma sono a: Iseo, Sarezzo, Mantova, Manerbio, Udine, Pordenone, Torino, Padova, Vicenza, Bergamo, Trezzo sull’Adda, Milano, Piacenza e Darfo.
Durante ogni incontro, Valentina Orizio dell’Ufficio Nomos presenterà un aggiornamento in tema di diritto del lavoro, con focus sul nuovo Decreto Dignità e sulle sue ripercussioni su contratto a tempo determinato e somministrazione lavoro; si parlerà, inoltre, di contributo aggiuntivo, termini di decadenza e incentivi all’assunzione a tempo indeterminato, e si illustreranno i cambiamenti relativi all’indennità di licenziamento. Infine, un focus sulla comparazione tra somministrazione a termine e contratto a termine diretto.
“Da sempre MAW persegue l’obiettivo di sostenere le aziende nel raggiungere obiettivi di business attraverso la migliore gestione delle risorse umane e, per noi, questo significa anche dare supporto all’azienda nella fase di comprensione delle regole che si applicano nella conduzione del rapporto di lavoro”, spiega Francesco Turrini, amministratore delegato di MAW “Le agenzie per il lavoro giocano un ruolo di primo piano nel mondo del lavoro, per molteplici ragioni, e riteniamo che la consulenza sia un valore aggiunto importante che MAW è in grado di offrire e che consolida il rapporto con le aziende che ci vedono sempre più come partner con cui condividere obiettivi”.
A imprese e candidati, infatti, la somministrazione lavoro offre significativi plus, integrati dalla consulenza strategica e distintiva di MAW. Tra le prestazioni a termine, questi contratti sono i più tutelanti per i lavoratori, perché garantiscono parità di retribuzione e garanzie, oltre a welfare aggiuntivo come tutela sanitaria, prestiti, sostegno alla maternità. Inoltre, ai lavoratori è offerta anche formazione, gratuita, per l’ingresso e il reinserimento nel mondo del lavoro. Alle imprese, i contratti in somministrazione consentono, invece, di fronteggiare esigenze temporanee avvalendosi della professionalità di personale selezionato, senza dover gestire gli aspetti formali del rapporto di lavoro subordinato: sono infatti le Apl a curare gli step amministrativi e contrattuali legati all’assunzione e alla gestione del rapporto di lavoro.
Per iscriversi contattare la filiale MAW più vicina: maw.it/filiali
