Global Gurus premia il “Human Performance Protocol”

Global Gurus è un organo di ricerca globale che raccoglie e valuta i migliori relatori e formatori in materia di leadership, management e coaching.

Unico italiano in lista, Roberto Castaldo è stato incluso nella classifica “Top 30”, raggiungendo la 20esima posizione nella categoria “Time Management” 2022.

La scelta viene fatta sulla base dei voti dati dal pubblico di riferimento dell’organo di ricerca. Tra i più votati, dunque, il coach e formatore ideatore dell’Human Performance Protocol. Come si legge nella presentazione dell’organo di ricerca, infatti, Roberto Castaldo è uno specialista in Performance Management e da oltre 20 anni guida imprenditori, manager e professionisti per migliorare le proprie performance attraverso un approccio innovativo basato su: Matematica, Neuroscienze e Coaching.

Cosa dice il Human Performance Protocol

Il punto di partenza del leader di 4 MAN Consulting è che le persone non sono fatte di numeri. Per questo la valutazione delle performance delle risorse umane non può ridursi a meri calcoli o al semplice raggiungimento di standard precodificati. L’HPP si fonda proprio dal presupposto che le persone sono la risorsa più importante per qualsiasi tipo di business.

“Passiamo al lavoro la metà del tempo in cui siamo svegli ed è lì che costruiamo molto del nostro essere. Di fatto, la nostra vita professionale ha un’enorme influenza anche su quella privata – commenta Roberto Castaldo –. Human Performance Protocol è uno strumento che non serve soltanto a valutare le performance di dipendenti e collaboratori, ma anche a individuare il loro potenziale, aiutandoli a sviluppare le proprie competenze e ad individuare e assecondare le proprie attitudini”.

L’applicazione dello Human Performance Protocol, premiata da Global Gurus, ha portato le persone a sentirsi più performanti e preparate. Ha migliorato i loro livelli di attenzione, di benessere generale, di competenze e conoscenze utili. Numeri alla mano, dai dati della ricerca organizzata dal Centro Studio Performance di 4 MAN Consulting (su un campione di 143 Pmi italiane che hanno adottato il protocollo), emerge che a 6 mesi di distanza il 78% delle risorse coinvolte ha fatto registrare un incremento del 32% delle prestazioni, riducendo del 27% il turn over in azienda.