L’equilibrio vita-lavoro secondo Kellogg Italia

Si chiama “Locate For Your Day (LFYD)” e racchiude le nuove linee guida sul lavoro ibrido di Kellogg Italia.

Un esempio interessante per il panorama lavorativo italiano, pensato per permettere ai dipendenti di coniugare in modo più soddisfacente le esigenze personali con le priorità aziendali. Nello specifico, LFYD promuove una formula di lavoro flessibile orientata verso una suddivisione al 50% tra tempo lavorativo in ufficio e a distanza. Basato su principi di fiducia, trasparenza e flessibilità, è un approccio puntato al benessere dei lavoratori.

I benefici del lavoro ibrido secondo Kellogg Italia

Le linee guida si allineano alle esigenze emerse dall’indagine Kellogg – Ipsos “I benefici del lavoro ibrido: flessibilità, fiducia e tecnologia per garantire e migliorare il work-life balance” che investiga il punto di vista dei lavoratori italiani sulle modalità di lavoro ibrido. L’indagine ha coinvolto 800 lavoratrici e lavoratori italiani, di età compresa tra 25 e 64 anni, che hanno utilizzato lo smart working negli ultimi 12 mesi.

Ecco le principali evidenze:

• l’84% degli intervistati predilige lavorare in modalità flessibile: tra questi, il 29% predilige la possibilità di andare in ufficio quando si desidera mentre il 47% tra i 2 e i 4 giorni a settimana;
• il 70% degli intervistati nella fascia di giovani tra i 25-34 anni crede che una eguale suddivisione tra tempo lavorativo in ufficio e da remoto permetta un giusto work-life balance (la percentuale sale al 72% nella fascia di età 35-44 anni);
• andare in ufficio è preferibile quando si parla di integrazione per i nuovi arrivati (68%), vita sociale con i colleghi (67%) o lavoro di squadra (59%);
• lavorare da casa comporta degli svantaggi come la perdita della relazione sociale con i colleghi e la solitudine per il 28% degli intervistati;
• metà degli intervistati ritiene che il lavoro 100% da remoto abbia un impatto negativo sulle possibilità di sviluppo personale (54%) e della propria carriera (50%).

“Il wellbeing delle nostre persone è da sempre al centro delle nostre decisioni – ha precisato Giuseppe Riccardi, General Manager di Kellogg Italia -. Con il lancio di Locate For Your Day, offriamo ai dipendenti la possibilità di godere dei vantaggi sia del lavoro in presenza sia da remoto. Migliorando il loro work-life balance e rispettando le esigenze di ognuno. Continueremo a evolvere le nostre iniziative di welfare aziendale per assicurare il benessere di tutti”.