Medtronic Italia rende noti i risultati di SmartMed 2.0: il sondaggio al quale hanno risposto circa mille tra i dipendenti italiani dell’azienda. Dall’indagine emerge che il 78% è a suo agio nella modalità ibrida e il 76% pensa di riuscire a pianificare e organizzare al meglio l’attività lavorativa in modalità ibrida.
Il 78% pensa invece di utilizzare al meglio le piattaforme tecnologiche a disposizione, e le considera più che adeguate per le sue esigenze professionali, mentre l’84% ritiene di avere le competenze giuste per lavorare in modo efficace nella modalità ibrida. Il 62% si sente molto ingaggiato e coinvolto nella vita aziendale mentre il 70% ha un elevato senso di appartenenza grazie alla modalità ibrida.
Lavoro ibrido e relazioni sociali
Unico dato di attenzione riguarda le relazioni sociali informali. Solo il 51% dei rispondenti pensa si possa mantenere a un livello buono od ottimo lavorando in parte da remoto. Per questo, tra le richieste dei dipendenti Medtronic spicca quella di inserire eventi e riunioni in sede e in presenza per bilanciare le attività online.
Tra gli altri suggerimenti:
- formazione per sviluppare una vera cultura del digitale;
- rafforzamento del percorso di inserimento dei neo assunti per alimentare il senso di cultura collettiva;
- investimenti in tecnologia per abilitare ancora di più il lavoro ibrido.
Si delinea quindi l’equilibrio di uno smart worlking maturo che prende il meglio di fisico e virtuale.
Il new normal di Medtronic
Promosso dunque il New Normal Medtronic. Un approccio improntato alla partecipazione e all’impiego della tecnologia per mettere la persona al centro dei processi lavorativi, aumentando benessere e produttività. Il nuovo approccio ha portato alla ristrutturazione della sede milanese nel 2021 con nuovi spazi “activity based”, trasversali su tutti i team, per facilitare il networking e la collaborazione interna. Sempre nel 2021 è stata diffusa la prima survey digitale di ascolto che ha preceduto il Sondaggio SmartMed 2.0. Dando il via al confronto con i dipendenti per re-immaginare luoghi e modalità di lavoro nell’era digitale.
“Il progetto SmartMed ha dimostrato di essere innovativo, coraggioso e apprezzato dai dipendenti – spiega Alessandra Sama, HR Director di Medtronic Italia -. Perché ha contribuito a migliorare l’Employee Experience grazie ad una maggiore flessibilità e alla disponibilità di numerosi strumenti messi a disposizione dall’azienda. Iniziative che hanno consentito di andare incontro alle esigenze delle persone aumentandone la produttività e il work life balance”.
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