L’Avviso 2/2022 si propone di rafforzare la leadership femminile e diminuire il “gender gap formativo”, attraverso interventi di sviluppo delle competenze manageriali sui temi del cambiamento, della twin transition e dell’inclusione. Le priorità dell’avviso sono state definite in coerenza con la Missione 5 del PNRR: Inclusione e coesione. Ovvero il sostegno alla parità di genere e al contrasto alle discriminazioni tramite la formazione come fattore abilitante.
Leadership femminile: i dettagli dell’Avviso 2/2022
L’avviso è destinato esclusivamente alle dirigenti donne di aziende aderenti e neo-aderenti al Fondo. Potranno altresì partecipare, in qualità di uditori, dirigenti di sesso maschile e altre figure manageriali (imprenditori, manager, giovani manager). Ogni impresa potrà presentare un unico Piano formativo aziendale singolo e richiedere un finanziamento massimo di 12.500 euro.
Le proposte formative dovranno presentare caratteristiche di originalità e personalizzazione sia nei contenuti che nelle metodologie e rientrare in una delle seguenti 5 Aree di intervento:
- Sostenibilità ambientale e sociale;
- Transizione digitale;
- Gestione dei rischi e delle crisi: energetica, finanziaria, della supply chain e della cybersicurezza;
- Competenze per il cambiamento;
- Competenze per la valorizzazione della Diversity & Inclusion.
Inoltre, sarà attribuito un punteggio aggiuntivo di 4 punti ai piani aziendali presentati da una Pmi o da una impresa localizzata in una regione del Sud.
La presentazione on-line dei Piani, tramite la sezione MyFondirigenti del sito del Fondo, è consentita fino alle ore 12:00 del 18 gennaio 2023. I piani saranno sottoposti ad una valutazione di merito da parte di una Commissione esterna. La graduatoria sarà pubblicata sul portale di Fondirigenti entro 90 giorni dal termine unico per la presentazione dei Piani.
Ulteriori informazioni sulla pagina dell’Avviso 2/2022 di Fondirigenti.
