Intellera Consulting avvia una campagna di assunzioni di oltre 300 nuovi profili da inserire entro giugno 2023 a sostegno della forte crescita del business.
Un piano di reclutamento che si aggiunge ai 250 profili già assunti da giugno a dicembre 2022, con l’obiettivo di raggiungere una rete di circa 1500 professionisti, tra dipendenti e consulenti esterni, entro il termine del prossimo anno fiscale.
Chi è Intellera Consulting
La società di consulenza per il settore pubblico e privato è nata nel 2021 attraverso un’operazione di management buyout dei partner della linea di business dedicata alla Pubblica Amministrazione e all’Healthcare di PwC Italia, con il supporto del Fondo Gyrus Capital.
Un percorso che, a fronte di una crescita del 35% del fatturato nell’ultimo anno, ha portato l’azienda oggi a oltre 1200 professionisti attivi nelle diverse sedi di Roma, Milano. E in altre 14 città sul territorio nazionale e internazionale, grazie all’apertura della sede di Bruxelles. In 16 mesi di attività, Intellera ha raddoppiato la forza lavoro e nel 2023 ha ottenuto la certificazione Top Employers, che riconosce l’eccellenza nelle politiche e strategie HR.
I profili più cercati e la flessibilità lavorativa
Il 30% delle nuove assunzioni di Intellera Consulting riguarda profili di stage, apprendistato professionalizzante e Associate. Il 50% Senior Associate e Manager e il 20% Senior Manager, Director o Associate Partner. I neoassunti saranno inseriti con una modalità di lavoro flessibile, con la possibilità di lavorare da remoto fino al 60% delle ore o in ufficio, soprattutto per momenti di collaborazione e condivisione.
Le sedi di lavoro offrono anche l’opportunità a professionisti originari del Sud di fare rientro nei territori di origine. Contribuendo a diventare motori del rinnovamento delle amministrazioni e società locali sulla scorta della spinta del PNRR. Operando nei due centri di competenza recentemente aperti a Palermo e Salerno (The Nest).
Cosa offre l’azienda
In Intellera l’età media è 34 anni e il 78% dell’organico è composto dalle Generazioni Y e Z, con un’equa distribuzione di genere, in cui le donne rappresentano il 48% del personale. A tutti i profili l’azienda offre percorsi professionali manageriali e tecnici, un piano di carriera basato sul merito e percorsi di formazione continua per lo sviluppo di competenze. Oltre il 50% dei professionisti ha conseguito certificazioni su program e project management. I nuovi assunti di Intellera Consulting potranno usufruire di un piano welfare a 360 gradi, con una piattaforma dedicata e contributi a carico azienda, polizze assicurative, contributi per asili nido e altri contributi previsti dal “pacchetto famiglia” in fase di rilascio. Oltre a facilitazioni per l’accesso a strumenti finanziari, servizi di mobilità, benessere e sport.
Per tutti i laureati neoassunti con età fino a 28 anni, inoltre, è previsto un programma di induction biennale. Che prevede un percorso di formazione tecnica e manageriale, con la possibilità di un terzo anno di attività collaborative rivolte al sociale e progetti definiti in collaborazione con alcune NGO partner. Per gli ingressi più senior, invece, Intellera offre un piano formativo annuale con il rilascio finale di open badge. Ma anche un piano per l’acquisizione di certificazioni professionali e l’affiancamento di un tutor lungo tutto il ciclo del performance management annuale. Con l’obiettivo di indirizzare gli sforzi e gli interessi dei collaboratori verso l’ottimizzazione del personal e organizational reward.
È possibile inviare il CV attraverso la sezione Careers del sito e/o candidarsi alle job vacancy sulla pagina LinkedIn aziendale, sezione Lavoro.
