L’obiettivo della parental policy di Birra Peroni è favorire una più corretta redistribuzione dei carichi familiari, con pari opportunità per i genitori a prescindere dal genere, dallo stato civile e dall’orientamento sessuale.
Dal mese di aprile, in Birra Peroni sarà quindi possibile usufruire di 22 giorni di congedo di paternità e 22 giorni di congedo per i genitori intenzionali o di fatto. Così da assicurare un congedo dalla durata uguale. In entrambi i casi, le giornate saranno fruibili entro il primo anno di vita della figlia o del figlio, anche in modo non continuativo, con un’indennità pari al 100% dello stipendio.
I dettagli della parental policy
In aggiunta, Birra Peroni ha stabilito fino all’80% di lavoro da remoto per tutti i neo-genitori fino ai 3 anni della figlia o del figlio. E anche un percorso di mentoring dedicato a tutte le neo-mamme e i neo-papà per favorire il rientro in azienda e supportarli in questa nuova fase di vita. Così da prendere consapevolezza delle competenze sviluppate attraverso l’esperienza della genitorialità e metterle a frutto anche nella vita professionale.
“Questa parental policy rappresenta un ulteriore e fondamentale passo nelle nostre politiche di DE&I, un passo che lavora su molteplici livelli – racconta Gianluca di Gioia, Direttore Risorse Umane di Birra Peroni -.In primo luogo, vogliamo fare in modo che tutti i neonati abbiamo la possibilità di trascorrere quanto più tempo possibile con entrambi i genitori. Insieme, permettere ai neo-genitori di riequilibrare i carichi familiari a seguito dell’arrivo di una figlia o di un figlio. In particolare, la nuova policy ci aiuta a scardinare lo stereotipo che vuole le mamme biologiche come le persone a cui è assegnata la maggior parte della cura dei figli. Inoltre, abbiamo ritenuto importante riconoscere pari opportunità a tutti i genitori intenzionali o di fatto. Perché crediamo che per una vera inclusione sia necessaria equità e continueremo a lavorare in questa direzione.”
Le altre iniziative DE&I di Birra Peroni
La nuova parental policy si aggiunge a una serie di iniziative che l’azienda sta portando avanti nell’area DE&I. Il tutto con il supporto di partner come Valore D e Parks – Liberi e Uguali, e il lavoro di BEpowER, l’Employee Resource Group aziendale. Per esempio, l’azienda ha coinvolto il 100% dei suoi people manager in percorsi di formazione per il superamento dei pregiudizi inconsapevoli.
Di recente, in collaborazione con Elis, ha lanciato STEMtoBEer per affrontare il tema degli stereotipi di genere nelle carriere STEM, assicurando stage per sole donne. Un’iniziativa che rientra anche nella strategia complessiva di raggiungimento del 50% di donne nei leadership team entro il 2030.
