La catena di supermercati Aldi continua il piano di crescita in Italia annunciando nuove opportunità di carriera e una particolare attenzione alla crescita professionale dei giovani talenti.
Sono oltre 200 le posizioni aperte sul sito carriera.aldi.it: addetti vendita, store manager, area manager e addetti alla logistica, profili in ambito IT, amministrazione e acquisti. Ai giovani talenti sono invece dedicati circa 15 incontri in presenza in collaborazione con i principali atenei italiani, tra cui l’Università Bocconi e la Libera Università di Bolzano. Nel mese di maggio, inoltre, Aldi ha partecipato ai Recruiting Day presso le Università degli Studi di Verona e Padova e al Career Fair dell’Università di Pavia.
Pari opportunità e uguaglianza
In linea con i propri valori della Diversity & Inclusion, pari opportunità e work-life balance, Aldi è tra le prime realtà della GDO a sottoscrivere la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro promossa da Fondazione Sodalitas. Siglata nell’ottobre 2022, la carta impegna la catena di supermercati Aldi a impegnarsi attivamente nel preservare, rispettare e valorizzare la varietà e la diversità dei propri team.
Attualmente, l’organico dell’azienda è composto da circa 3.000 collaboratori (+17% rispetto ad aprile 2022) e ben 57 nazionalità rappresentate. Il 57% dell’organico è composto da giovani professionisti under 35, con un tasso di occupazione femminile che ammonta al 65%. Attenzione particolare viene riservata alle categorie protette, per le quali al momento sono aperte 25 posizioni lavorative.
Diventare leader nei supermercati Aldi
Di recente, Aldi ha anche avviato il Graduate Program. Un percorso di formazione e affiancamento per la posizione di Future Store Leader, con inquadramento crescente della durata di 12 mesi, rivolto ai neolaureati di qualsiasi facoltà universitaria anche alla prima esperienza lavorativa. Incentrato sul metodo learning by doing, il percorso permette di consolidare la professionalità dei candidati con affiancamenti specifici e attività in filiale, con la possibilità di gestire in autonomia un punto vendita dei supermercati Aldi.
Fiore all’occhiello della cultura aziendale, il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata di cui beneficiano i dipendenti che possono così esprimere le loro potenzialità all’interno di un ambiente sereno e produttivo, ma rispettoso delle esigenze personali. Inoltre, Aldi propone ai propri dipendenti un modello di lavoro flessibile che offre diverse soluzioni contrattuali, tra cui opzioni part-time a cui hanno aderito oltre il 64% dei collaboratori.
