Secondo il Bollettino Excelsior di luglio, le imprese italiane programmano oltre 585mila assunzioni a tempo determinato superiori a un mese o a tempo indeterminato, e poco meno di 1,5 milioni nel trimestre luglio-settembre.
Le previsioni del Bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal, evidenziano un andamento positivo sia rispetto al mese di luglio 2022 (+80mila assunzioni) sia sul trimestre luglio-settembre 2022 (+197mila). Ancora in aumento, invece, la difficoltà di reperimento dei profili ricercati. Riguarda il 47,9% delle assunzioni previste, circa 8 punti in più rispetto a luglio 2022.
Le cifre del Bollettino Excelsior di luglio
Nello specifico del Bollettino Excelsior di luglio, le piccole imprese con meno di 50 dipendenti coprono il 67,2% delle assunzioni complessivamente previste per il mese di luglio 2023. Mentre le medie imprese nella classe 50-250 dipendenti ne programmano il 16,8% e le medio grandi imprese con oltre 250 dipendenti il restante 16%.
L’industria prevede circa 150mila assunzioni (+19 mila rispetto a luglio 2022) e oltre 400mila nel trimestre luglio-settembre (+56mila rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente). Grazie soprattutto alle entrate del comparto costruzioni: 57mila nel mese e 158mila nel trimestre. Le imprese manifatturiere, invece, hanno in programma 92mila entrate a luglio che salgono a 247mila nell’intero trimestre luglio-settembre. I servizi prevedono 436mila assunzioni (+61mila rispetto a un anno fa) e oltre 1 milione nel trimestre (+141mila sul 2022). Qui, il flusso di assunzioni più consistente riguarda la filiera turistica con 170mila contratti da attivare.
Si conferma anche l’aumento su base annua della previsione per i contratti a tempo indeterminato (+18mila unita; +22,5%). Ma anche per i contratti a termine e stagionali (+57mila; +19,5%) e di apprendistato (+8mila; +35,3%). Mentre diminuiscono i contratti di collaborazione occasionale e a partita IVA (-10mila; -31,6%).
Il mismatch continua a crescere
Sempre dal Bollettino Excelsior di luglio 2023 si evince che le ricerche di personale “difficili” sono oltre 280mila. A incontrare le maggiori criticità, le imprese della metallurgia e dei prodotti in metallo (61,5% dei profili ricercati). Seguite da costruzioni (60,9%), meccatronica (59%), legno-mobile (58,3%), moda (54,1%) e turismo (53,7%). L’area aziendale che presenta le maggiori difficoltà di reperimento è quella “Installazione e manutenzione” (63,3%). Seguita da quella della “Progettazione, ricerca e sviluppo” (61,6%) e dall’area “Sistemi informativi” (55,3%).
Più in dettaglio, le difficoltà sono elevate per gli ingegneri (61% è di difficile reperimento) e per gli analisti e specialisti nella progettazione di applicazioni (54,3%). Per le professioni commerciali e dei servizi si evidenziano difficoltà di reperimento importanti per le specializzazioni nei servizi sanitari e sociali (57,8%). Fonditori, saldatori, lattonieri, calderai, montatori di carpenteria metallica (70,5%) e operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni (69,9%) sono le professioni di più difficile reperimento tra gli operai specializzati. Per i conduttori di impianti, le figure più difficile da trovare sono gli operai addetti alle macchine automatiche e semiautomatiche per lavorazioni metalliche (66,6%) e i conduttori di veicoli a motore (62,2%).
A livello territoriale, le imprese del Nord Est incontrano le maggiori difficoltà di reperimento (53,7%). Seguite da quelle del Nord Ovest (48,9%), Centro (45,9%) e Sud e Isole (43,8%). Cresce infine il ricorso alla manodopera straniera. Si passa dai 91mila contratti dello scorso anno ai 120mila previsti per luglio 2023, corrispondenti al 20,5% delle assunzioni totali.
