L’employee experience e il miglioramento delle modalità di lavoro sono priorità per i responsabili delle risorse umane.
Una recente ricerca di Personio rileva che il miglioramento della produttività (74%) è la priorità massima per i responsabili delle risorse umane in Europa. Mentre le principali aree di preoccupazione, nei prossimi tre anni, sono attrazione e fidelizzazione dei talenti (73%), gestione e coinvolgimento di team remoti o ibridi (67%) e forza lavoro multigenerazionale con aspettative diverse in termini di employee experience (65%).
La moderna tecnologia HR può aiutare i team ad affrontare queste sfide. Personio ha fatto propria questa missione con lo sviluppo di nuove funzionalità.
Employee experience: 3 novità
Le tre nuove funzionalità offrono più valore alle piccole e medie imprese e possono essere attivate a seconda delle necessità. Le dettagliamo in seguito.
Compensation Management
Fino a oggi, gli adeguamenti retributivi e di altro tipo erano processi manuali e soggetti a errori. Ora le Pmi possono prendere decisioni più eque e informate con revisioni, approvazioni e modifiche salariali semplificate all’interno dello strumento Personio, proteggendo al contempo i dati sensibili delle persone. I team HR possono sostenere e motivare più facilmente le persone con premi equi, mentre una maggiore efficienza favorisce le prestazioni organizzative complessive.
Surveys
Personio Surveys è uno strumento multifunzionale e all-in-one che consente ai responsabili delle risorse umane e ai leader aziendali di scoprire informazioni utili attraverso la raccolta di feedback sinceri da parte dei dipendenti. Ora i team possono monitorare e misurare il coinvolgimento, analizzare delle tendenze e aumentare la soddisfazione delle persone, fornendo loro un modo anonimo per esprimere le proprie opinioni.
International Absences
Le aziende che operano in Europa devono districarsi tra svariati regolamenti in materia di diritto del lavoro. L’International Absence Engine di Personio offre ai team HR e ai dipendenti la massima tranquillità, semplificando la creazione dei criteri di assenza, le approvazioni, il calcolo del saldo delle ferie e altro ancora. I team HR possono gestire i neoassunti in tutto il mondo grazie a modelli di policy preconfigurati, applicare funzionalità di personalizzazione e automazione e ridurre il rischio di errori involontari.
