Il Gruppo Nhoa, player globale nello stoccaggio di energia, nella mobilità elettrica e nelle reti di ricarica rapida e ultrarapida per veicoli elettrici, grazie al contributo di Jointly, realtà italiana che si occupa di welfare e corporate wellbeing, ha lanciato il programma “Nhoa 0-18” per sostenere i propri dipendenti nel coniugare ruolo genitoriale e impegni professionali.
La People Strategy di Gruppo Nhoa
L’iniziativa è un’estensione di FamilyWorking, programma lanciato nel 2020 nel contesto della People Strategy del Gruppo. Lo scopo era riconoscere a tutti i dipendenti cinque diritti fondamentali:
- tecnologia,
- flessibilità,
- tempo per la famiglia,
- benessere,
- genitorialità.
Con un’età media di 34 anni, il 50% del management composto da figure femminili e quasi un collaboratore su quattro già genitore, il programma Nhoa 0-18 si integra perfettamente nella People Strategy dell’azienda.
Come funziona il programma
“In un momento storico nel quale la sostenibilità demografica è a rischio, ma nello stesso tempo la sanità pubblica ha risorse sempre più ridotte, l’impegno di aziende come il Gruppo Nhoa ha un doppio valore”, ha spiegato Francesca Rizzi, co-fondatrice e Ceo di Jointly. Non solo favorisce il benessere dei propri collaboratori con famiglie, ma contribuisce anche allo sviluppo del paese, sostenendo natalità e genitorialità. Questo è un esempio nel quale il welfare aziendale ha una funzione cruciale per la crescita socioeconomica”.
Il programma Nhoa 0-18 include iniziative volte a facilitare la transizione verso la genitorialità, come webinar, supporto pediatrico e percorsi pedagogici e psicologici dedicati. Progettati per assistere passo dopo passo il percorso del genitore, dalla gravidanza al reinserimento nel mondo del lavoro. Dall’altro lato, ci sono anche iniziative educative per i più piccoli, come corsi di lingua, supporto per bambini con necessità specifiche e assistenza allo studio. I servizi sono accessibili sia di persona sia da remoto.
