Un approccio incentrato sul talento, con un livello di specializzazione dei servizi crescita: è l’obiettivo della nuova identità di Randstad Italia, che presenta le 4 divisioni specializzate Operational, Professional, Digital ed Enterprise.
La divisione Operational offre l’accesso a una vasta offerta di opportunità di lavoro (a tempo indeterminato, temporaneo o a contratto) e di formazione continua, nei settori della logistica, hospitality & food, costruzioni, automotive, farmaceutica, retail, technical alle specificità dei distretti produttivi del Made in Italy, come il calzaturiero, la ceramica o il tessile.
La divisione Professional offre opportunità di lavoro, carriera e training in ambiti come il finanziario-assicurativo, legal, risorse umane, pubblica amministrazione, moda, healthcare. All’interno di Randstad Professional si colloca anche Randstad Professional Leaders Search & Selection, dedicata alla ricerca e selezione di middle e senior management.
La divisione Digital, un vero partner per accelerare il digital journey di aziende e talenti attraverso opportunità di lavoro e formazione e un team di consulenti qualificati. Infine, Enterprise si occupa di progetti di consulenza rivolti a organizzazioni (come i percorsi di acquisizione dei talenti e transizione di carriera) e persone (supporto nel percorso lavorativo, attività di formazione).
“Attraverso le quattro nuove divisioni vogliamo raggiungere un livello di specializzazione e qualità sempre più alto, partendo dall’elemento chiave della nostra attività: l’importanza del talento”, afferma Marco Ceresa, Group CEO Randstad. “Supportiamo persone e organizzazioni nella ricerca della migliore opportunità di lavoro o formazione e sviluppiamo soluzioni in linea con i bisogni dei nostri stakeholder. In un contesto in continuo cambiamento, vogliamo essere sempre più un alleato specializzato per talenti e clienti, e favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro”.
