La Scala Società tra Avvocati annuncia un ampliamento del piano welfare e wellbeing, con particolare attenzione ai neogenitori e ai giovani professionisti, per un investimento complessivo per il 2025 di circa 80.000 euro.
Tra le principali novità, spicca l’introduzione del “Buddy”, una figura di riferimento che accompagnerà dipendenti e collaboratrici per tutto il periodo del congedo di maternità e del successivo rientro al lavoro. Fornendo aggiornamenti costanti e un supporto sia morale che pratico alle neomamme. Nel mese di dicembre 2024, inoltre, La Scala Società tra Avvocati ha sottoscritto il Codice per le imprese in favore della maternità, a conferma del proprio impegno per garantire un ambiente di lavoro inclusivo.
Queste iniziative arricchiscono un articolato piano di welfare a supporto delle famiglie, che include anche bonus bebè e scuola per figli under 18. Oltre a supporti per campus estivi e universitari e bonus nozze. Tra le nuove misure introdotte, trovano spazio incentivi ai professionisti più giovani. Tra cui il bonus formazione praticanti, un contributo una tantum del valore di 600€ per coprire parte dei costi per l’accesso all’esame di abilitazione e il bonus “fuori sede” da 500€ per chi si è trasferito per lavoro.
