2000 pannolini in regalo per il dipendente neo papà di due gemelli: è l’iniziativa legata alla genitorialità di Iungo, azienda modenese specializzata nell’ottimizzazione dei processi di supply chain collaboration.
L’obiettivo era costruire una misura di welfare dedicata ai papà contro il carovita che andasse oltre i giorni extra di congedo parentale. Nel territorio modenese è stato infatti rilevato un aumento dei prezzi dell’1,3% che ha coinvolto anche i beni per l’infanzia.
Il lavoratore protagonista è Alessandro Marcellini, Solutions Architect, 52 anni, originario di Modena, che ha dichiarato “Ancora una volta Iungo ha voluto dimostrare concretamente la sua vicinanza ai suoi dipendenti, e quale gesto più concreto di una montagna di pannolini per i miei cuccioli? Grazie Iungo!”
Una iniziativa per tutti i futuri neo papà
Iungo ha poi esteso l’iniziativa a tutti i futuri papà impiegati nell’impresa, che per la nascita di ogni figlio riceveranno in dono 1000 pannolini marca Pillo. Un brand 100% made in Italy che produce beni di qualità per l’infanzia con una grande attenzione alla responsabilità ambientale.
La misura rientra nell’ambito di una serie di politiche per la genitorialità che includono il diritto al part time reversibile per le mamme e 10 giorni di permessi retribuiti per la malattia del bambino fino ai 12 anni. Ma non solo. Alla comunicazione della maternità o paternità al datore di lavoro, ogni dipendente incontra le risorse umane per un colloquio di chiarimento su tutti i diritti previsti dalla legge.
Maternità a Tasso Zero per le mamme
C’è poi “Maternità a Tasso Zero”, progetto che offre alle mamme la possibilità di integrare la loro retribuzione nei mesi in cui la maternità è pagata solo al 30% attraverso un prestito a tasso zero. Nuovamente operativa, la dipendente potrà restituire l’importo in modo dilazionato.
