A un anno dall’arrivo della pandemia in Italia, sono numerose le iniziative messe in campo da F2A, società – controllata dal fondo Ardian – leader a livello nazionale nell’outsourcing in ambito HR e F&A.
Le iniziative più rilevanti
- SMART WORKING: F2A ha reagito reattivamente alla situazione emergenziale e, volendo salvaguardare la salute dei propri collaboratori, ha predisposto – in sole 48 ore – lo smart working per il 90% delle risorse su Milano. La modalità di lavoro è stata poi progressivamente estesa a tutti i dipendenti sul territorio nazionale ed è stato in seguito emanato il nuovo regolamento aziendale di Agile Work, che prevede una minore presenza fisica negli uffici.
- NUOVI PROGETTI: nel novembre del 2020, F2A ha arricchito la gamma dell’offerta e persino lanciato un prodotto innovativo: F2D, la prima digital-platform italiana per servizi di outsourcing per il Personale e l’Amministrazione dedicata a PMI e Start-up. Iniziativa “nativa digitale” ideata e sviluppata interamente da remoto.
- ASSUNZIONI: 70 le risorse che, in questo ultimo anno, si sono unite al team di F2A. Un chiaro segno della volontà dell’azienda di investire nel futuro.
- FORMAZIONE: 8.000 ore di formazione sono state erogate agli 800 dipendenti di F2A volte a trasmettere le nuove competenze necessarie e a potenziare le soft skill. Un percorso che si aggiunge ai consueti corsi settimanali e mensili dedicati a tematiche normative e tecniche.
- QUESTIONE AMBIENTALE: dalla pandemia sono emersi comportamenti virtuosi come ad esempio la volontà di rendere l’azienda paperless – iniziativa disruptive se consideriamo l’ambito in cui opera F2A. Inoltre grazie allo smart working, non sono stati prodotti ed emessi nell’ambiente 273.000 Kg di CO2.
